COMUNICADO A LOS AFILIADOS DE ACTUB
Desde nuestra sección sindical de ACTUB, os queremos informar que debido a problemas personales, Joaquín Ros primeramente y Jordi García después, han tenido que dimitir como delegados del comité de empresa, aunque continuaran colabarando con nosotros en la medida de lo posible.
Nuestros delegados de ACTUB en en el comité de empresa a partir de ahora son: Pascual Hermosilla de sobras conocido que continua como delegado , encargándose básicamente de las cocheras de Poniente y Zona entre las muchas funciones y Jesús Gimbert, conductor de triángulo que debuta como delegado, encargándose también entre las muchas funciones que se realizan de las cocheras de Triángulo y Horta.
Ante cualquier problema, duda o consulta que tengáis os podéis dirigir a ellos sin problema, sus teléfonos que ahora os recordamos los tenéis en los calendarios de ACTUB.
Un saludo a todos.
Pascual Hermosilla Tel 619 650 441
Jesús Gimbert Tel 618 429 936
RESULTADO ELECCIONES SINDICALES 2018
Desde ACTUB, nos dirigimos a todos nuestros afiliados y simpatizantes para informaros del resultado del as elecciones sindicales.
Los resultados son los siguientes a modo resumido:
ACTUB 2 delegados
ACAT 1 delegado
CGT 7 delegados
CCOO 4 más 1 delegados
SIT 5 más 1 delegados
UGT 6 más 2 delegados
A tenor de estos resultados podemos sacar una serie de conclusiones, la composición del comité de empresa apenas varía, por un lado el tridente que continua con esa mayoría tan criticada de 19 delegados junto al delegado de ACAT y por otro lado el bando más combativo por antonomasia, que mantiene esos 9 delegados, aglutinados mayormente por CGT con 7 delegados y ACTUB con 2 delegados.
Al parecer todo continua más o menos en la misma forma, poco cambia, por nuestro lado cabe decir que hemos obtenido un resultado corto que no se ajusta a nuestras expectativas, es momento de hacer autocrítica y reconsiderar que nuevas soluciones podemos aportar para continuar en la línea de trabajo de crítica y denuncia para conseguir resultados que nos aporten un beneficio laboral a todos.
Para finalizar, queremos dar las gracias a todos aquellos compañeros afiliados y simpatizantes que han mantenido la confianza en ACTUB, continuaremos trabajando por seguir manteniendo su confianza y aspirando a sumar la de muchos más.
COMUNICADO DE ACTUB A SUS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES
TU VOTO ES NUESTRA FUERZA
Desde ACTUB, nos dirigimos a todos nuestros afiliados y simpatizantes para solicitar una vez más vuestra ayuda.
Estamos inmersos de lleno en un proceso electoral, en el que se resolverá en mejor o peor sentido la situación de nuestro sindicato, proceso que determinará la fuerza que podamos tener en representación vuestra, dentro del comité de empresa.
Es indudable que a mayor fuerza conseguida, traducida en representación, mayor será el beneficio conseguido a través de nuestros logros laborales, nuestro objetivo primordial.
Los logros y beneficios laborales, comienzan siempre desde abajo, persona a persona, por insignificantes e inadvertidos que a veces puedan parecer, pero realmente son los que demuestran nuestra razón de ser.
Cualquier consejo, asesoramiento, cualquier tipo de reclamación, demanda o impugnación, deben llevar el mejor enfoque y capacitación posible, sin olvidar por supuesto la voluntad e implicación, algo que nosotros tenemos como premisa principal en nuestro sindicato.
El poder mantener este nivel como objetivo, dependerá de vuestra implicación, de vuestra confianza en el sindicato, de querer seguir teniendo un sindicato que se preocupe básica y exclusivamente de todos vosotros, un sindicato que se implica y conoce perfectamente las dificultades y problemas de nuestro trabajo.
ACTUB siempre ha sido un sindicato fuerte en afiliación, un sindicato fuerte en la lucha, un sindicato que también ha reconocido sus errores y ha continuado trabajando siempre para mejorar, siempre lo hemos dicho “criticar es tan fácil como tener criterio”.
Ahora, ha llegado el momento una vez más, en el que si creéis que somos merecedores de vuestra confianza, merecedores de seguir contando con vuestro apoyo, de la necesidad de nuestra razón de ser, porque al fin y al cabo somos conductores que luchan por lo suyo, porque sois de los nuestros os pedimos vuestro apoyo.
VOTA ACTUB, SINDICATO DE CONDUCTORES, TU SINDICATO.
ELECCIONES SINDICALES, CUANDO LA CODICIA TIENE UN PRECIO
Se acercan las elecciones sindicales, un proceso que se realiza cada 4 años, en el que tras unas votaciones los empleados de la empresa escogen a sus representantes sindicales, para que estos luchen y defiendan sus intereses laborales tanto económicos como sociales, este debería ser en buena lógica el propósito y objetivo final de cada una de estas secciones sindicales, la defensa de los intereses de todos los trabajadores sin ningún tipo de intríngulis de por medio.
En este sentido todos los sindicatos se preparan a la carrera para obtener un buen resultado electoral, que les permita obtener un número de delegados de personal y unas garantías suficientes (horas de rebaje) para ejercer dicho propósito.
Hasta aquí puede parecer todo correcto, pero os habéis preguntado alguna vez ¿qué puede suceder cuando se alteran las reglas del juego en favor de aquellas secciones de implantación nacional por este mero hecho?
¿Por qué la empresa ofrece una serie de garantías adicionales muy por encima de la ley sin necesidad de ello y desde hace mucho tiempo?, ¿Por qué cuando este hecho es denunciado se ofrece para defender a estos sindicatos frente a aquellos que reclaman un derecho legal que les pueda permitir luchar en igualdad de condiciones? Es algo que bien sabemos y sobran comentarios, ahora haciendo una pequeña analogía podríamos aplicar el refrán “No morderás la mano que te da de comer”.
Estos sindicatos son cercanos al poder político, no es nada nuevo, las noticias con casos de corrupción a nivel nacional han estado en el candelero ,aunque muchos no le den la importancia suficiente, como tampoco le den importancia al hecho del cambio de filas, a que sindicalistas que ayer defendían los idearios e intereses laborales de una sección sindical, hoy lo hagan en otra sección cuyos ideales son distintos de los que había defendido hasta el momento, implantando una especie de trasfuguismo amigable, que nos hace recordar aquella famosa frase de Groucho Marx ”Estos son mis principios , si no le gustan tengo otros” aquí al parecer todo vale, algo muy patético, pero realmente cierto aquí en TB.
Actúan como contención de las protestas obreras, proporcionándoles a los trabajadores mejoras superficiales, mejoras al gusto y medida de la empresa, pactadas a buen seguro casi de antemano o con insignificantes diferencias de las propuestas por esta, ya se pudo ver en el último convenio.
Es la técnica que acostumbran a emplear los sindicatos mayoritarios, en esta empresa lo hemos podido comprobar en bastantes ocasiones, presentan al trabajador un programa de trabajo aparentemente inmejorable, en el que reivindicaran todo tipo de mejoras económicas y sociales, a modo de panacea o remedio inmejorable a todos nuestros males laborables, para acabar consiguiendo los objetivos más afines a los intereses de la empresa, con simples pretextos y escudados en un inmovilismo convenenciero que despierta la desconfianza, el malestar y repulsa de muchos que entienden que ese proceder es jugar con las ilusiones de la gente y bien sabemos por qué.
Muchos de nosotros hemos visto y escarmentado con el proceder de estos sindicatos que se hacen llamar de clase, pero que realmente demuestran la poca clase que tienen, nos desmarcamos hace tiempo de ellos, luchamos por conseguir derechos sin rehuir a la lucha, gracias a esta y a la unión de muchos trabajadores se pudieron conseguir una serie de derechos inalcanzables hasta ese momento, evidenciándose así de esta manera que sin lucha no hay beneficio, es algo que no se puede pasar por alto.
Si hoy por hoy tenemos un sistema de descansos con 13 fines de semana al año, no es por ellos, si tenemos que trabajar 224 días en lugar de 251 días al año no es por ellos, si tenemos derecho al tiempo de bocadillo pagado no es por ellos, es única y exclusivamente por la lucha de otros, por el esfuerzo y sacrificio de otros, de todos aquellos que demostramos con coraje y sin amedrentarnos que era tiempo de decir basta ya.
Ya habíamos pasado por muchas situaciones de injusticia y sabíamos de que iba la historia, quien estuvo los 3 primeros años cobrando de menos no lo ha olvidado, como aquellos que estuvieron 2 años sin descanso en fin de semana tampoco olvidarán que fue gracias a ellos. Ahora los compañeros más nuevos estáis sufriendo también las consecuencias, con contratos precarios temporales que condicionan la calidad de vuestro día a día, a fines de semana, para pasar después de un calvario a jornada completa y esperar que con el tiempo ser indefinidos, mientras os van regalando los oídos a modo de cantos de sirena, con falsas palabras, haciéndoos creer que será por ellos ese paso tan crucial para vuestros intereses laborales, jurándoles por ello fidelidad eterna.
Ya os lo hemos comentado en varias ocasiones, estáis aquí porque tenéis un carnet profesional y habéis superado unas pruebas, vuestra continuidad también dependerá de vosotros, que no os engañen más por ello, y sobretodo preguntaros a vosotros mismos a modo de reflexión, ¿cómo se pusieron en bastantes casos estos señores en contacto con vosotros sin haberles facilitado vuestros datos? También nos preguntamos ¿cómo por arte de magia aparecen en los cursos de formación para hacer ver de su necesidad? Son expedientes sin resolver como dirían en cuarto milenio.
Os queremos recordar también a modo de reflexión que el voto es secreto, que nadie os influya en ello, actuad libremente.
En ACTUB lucharemos por vuestros derechos como hasta ahora, siempre hemos estado en todas las luchas y seguiremos estando, desde la arena como siempre, no todos pueden decir lo mismo.
Por una contratación de calidad y estable a jornada completa desde el comienzo, no se puede permitir la contratación precaria.
Por una calidad de vida laboral, eso conlleva horarios adecuados y jornadas que no sean interminables para que no generen un estrés añadido a la conducción, cubrir nuestras necesidades fisiológicas en todas las líneas con lavabos adecuados en higiene para todos.
ACTUB tras denunciar el tema Desplazamiento continuará luchando por ello, basta ya de finalizar lejos del comienzo, de ser así a jornada efectiva.
Por una aplicación de la reducción de jornada más justa y racional en beneficio de todos.
Por conseguir la igualdad en la jubilación frente a otros trabajos jubilación a los 60 años por seguridad y justicia.
Porque somos un sindicato que defiende al trabajador y afiliado sin cortapisas, un sindicato íntegro y limpio de tránsfugas, el hoy aquí y mañana allí por intereses particulares está descartado en nuestro ideario, así como tampoco obedecemos a federaciones, actuamos libremente, destinando todos nuestros recursos en la defensa de vuestros intereses, sin pagar más por ello.
Vivimos de cerca nuestro trabajo, en Actub todos conducimos, de lo contrario sería alejarnos de la realidad de nuestro día a día.
Escuchamos vuestras ideas y defendemos todas las injusticias, todo el mundo necesita una defensa justa.
Porque nunca dejaremos de defender vuestros intereses, le pese a quien le pese.
PORQUE ERES DELOS NUESTROS y sobre todo, porque SIN VUESTRO APOYO NO SERÍA POSIBLE.
VOTA ACTUB SINDICATO DE CONDUCTORES
COMISIÓN DE EXPLOTACIÓN Y SOBRE ELECCIONES SINDICALES
COMISIÓN DE EXPLOTACIÓN 18 OCTUBRE 2018
Se modifican las fechas de equilibrado de plantilla y escogida de vacantes, puesto que la implantación de la nova xarxa, en principio, se retrasa al día 26/11/2018. Antes que nada, se pondrán a escoger las líneas que cambian de centro, para que el conductor que quiera seguir en esas líneas puedan irse a los depósitos de destino con ellas, se acuerda que en la V-25 puedan escoger los conductores de la línea 45 y 192 y que los conductores de la línea V-23 puedan escoger los conductores de las líneas 192 y 92, las líneas H-2, V-1 y V-19, saldrán a escoger íntegramente en las vacantes. Después, se hará el equilibrado de plantilla y luego la escogida de vacantes, todos los conductores podrán escoger en los depósitos que se les haya asignado.
Equilibrado de plantilla.
Recepción de partes: 19/10/18 al 26/10/18
Publicación: 06/11/18
Reclamaciones: 6 y 7 de noviembre
Publicación Definitiva: 12/11/18
Entrada en vigor: 26/11/2018 (dependiendo de la entrada en vigor de NX)
Escogida de vacantes
Escogida de fijos: 12/11/18 al 15/11/18
Publicación: 16/11/18
Escogida de suplentes: 16/11/18 al 22/11/18
Publicación: 23/11/18
Publicación y entrada en vigor: 26/11/18 (coincidiendo entrada en vigor de NX)
Calendarios de descanso 2019
Los compañeros que quieran cambiar de calendario de descanso o quieran dejar de cobrar extraordinario y pasarlo a computo, podrán hacerlo en estas fechas:
Publicación de los modelos de descanso el día: 19/10/18
Cambio de modelo de descanso del día: 19/10/18 al 26/10/2018
Publicación: 8/11/18
ESCOGIDAS DE FIESTAS OFICIALES
Publicación 22/10/18
Escogida del 8/11/218 al 16/11/2018
Publicación 27/11/18
ESCOGIDA MODELO 72 (fiestas oficiales a trabajar que coinciden con descanso)
Escogida del 28/11/18 al 5/12/18
Publicación el 13/12/2018
ELECCIONES SINDICALES EN TB, (EL DIA 21 DE NOVIEMBRE)
ACTUB, se presenta a las elecciones nuevamente, con el objetivo claro de dar representación y fuerza al colectivo de conductores, con nuevas metas, ante los problemas candentes y preocupantes que sufre nuestro colectivo. Después de haber sido uno de los sindicatos que abanderó la lucha para conseguir los dos días de descanso semanal, tenemos otros retos para conseguir mejoras en nuestro colectivo, mejoras que se han ido aplazando con la excusa de la crisis, creemos que ya es hora de volver a la carga, entendemos que debemos dar solución a los grandes problemas que sufre el conductor de autobús en nuestra empresa. Para ello necesitamos el apoyo de los conductores para obtener una mayor representación en el comité de empresa y abordar los siguientes temas, que son nuestra prioridad.
Desplazamiento: Está ligado a los puntos de relevo, en su día interpusimos demanda junto a COS y Bescambi sindical, para empezar y acabar el servicio en el mismo sitio, o en su caso valorar ese tiempo que perdemos de algún modo, ya sea en computo de descanso o en tiempo efectivo de jornada. Si el juzgado no nos da la razón, este tema habrá que abordarlo profundamente en el próximo convenio, que hay que empezar a negociar el año que viene.
Servicios partidos: Nosotros pensamos que los servicios partidos, deberían desaparecer en los días festivos y fines de semana y reducirse a la mínima expresión de lunes a viernes, y sin duda deberían estar mejor gratificados, estos servicios que en su mayoría se acaban realizando de forma forzosa y les toca trabajar normalmente a los conductores que tienen menos antigüedad, creemos que son causante de que muchos compañeros acaben quemados y por tanto afectando a su salud, más aún con los servicios máster que se montan combinando hasta tres o más líneas diferentes y que nos obligan a estar fuera de casa, en muchos casos durante mas de 12horas diarias.
Horarios ajustados con poco descanso en los terminales: Los conductores somos el colectivo más amplio en Tb, somos los que hacemos funcionar la empresa, sin duda la columna vertebral para que se pueda dar un buen servicio, sin embargo somos el colectivo más controlado, que menos pausas puede hacer en su jornada de trabajo, estamos controlados al minuto, somos los que más estrés sufrimos, no solo por el trafico y algunos pasajeros exaltados y enfadados (no por culpa nuestra), sino que también por estar presionados por nuestros superiores, muchos de ellos sin tacto para dialogar con nosotros, se les olvida muy pronto el desgaste físico y mental que sufrimos al volante, aunque se emplean a fondo para promocionar y dejar de conducir. En contrapartida de esto, sin embargo, se puede comprobar en los últimos convenios firmados, que no se nos tiene en cuenta, quieren poner medidas para disminuir el absentismo y no son capaces de relacionar éste con los malos horarios o la falta de descanso que hay en muchas líneas, creen que el tiempo excesivo que hay en los desplazamientos y los servicios partidos que hacen alargar nuestra jornada interminablemente, no nos afecta. No se pone remedio convenio tras convenio a estos problemas que deberían ser sin duda la prioridad de esta empresa si se quiere hacer viable la continuidad de TB.
Los conductores queremos jubilarnos a los 60 años: ACTUB participará activamente en conseguir que los conductores nos podamos jubilar a los 60 años, cgt ya lo pidió en 2008, ACTUB participó de aquella petición ante el ministerio y volveremos a ofrecer nuestra fuerza para conseguir el objetivo. Por eso os pedimos sobre todo a los conductores vuestro voto en las próximas elecciones sindicales, somos el sindicato de los conductores, sufrimos como vosotros las consecuencias de asientos en mal estado, líneas con malos horarios y un etc. que los delegados liberados del los sindicatos que tienen la mayoría (tridente), no sufren ya que ellos no van al rosco nunca, ya sea sábado, domingo festivo, lunes o jueves, ellos nunca sufrirán como nosotros las malas condiciones que tiene el puesto de conducción.
Ya lo vivimos en la huelga de los dos días, ellos no participaron ni sufrieron las represalias de la justicia y de la empresa, su excusa fue, vais a hundir a la empresa, no es viable y un etc. que los dejó en evidencia, en cambio se benefician de su aplicación casi todos en el modelo 57, cobrando la prima de los cambios de sexto y con vacaciones fuera de tanda, con servicios largos partidos, (como no trabajan…).
Compañeros de nuevo ingreso: queremos mandar un mensaje a los compañeros de nuevo ingreso, les aconsejamos, que antes de ejercer el derecho a voto, pregunten a los compañeros más veteranos cuales son las secciones sindicales que pelean por conseguir mejoras en nuestra empresa y cuáles no, para tener un punto de vista más objetivo de quienes queréis que os representen, además debéis saber que no os ha “metido” en esta empresa nadie, vosotros habéis pasado unas pruebas y reconocimientos médicos etc. y por eso trabajáis en TMB, no por enchufe, sino por vuestra valía y disponer de un carnet profesional, que no os engañen y os tengan hipotecados de por vida, llegado el momento os traicionaran como al resto de la plantilla cuando sean requeridos por la empresa y sus federaciones.
LA REDUCCION Y SUS CONSECUENCIAS.
Ahora que llega la campaña electoral, y en la que muchos sindicatos la transforman en la noche de los reyes magos, (pases Renfe, encuesta riesgos psicosociales, lucha por el próximo convenio, etc.) encontramos a faltar, el compromiso real para atajar algo, que hoy por hoy es un problema (sobre todo en las cocheras de Horta y Triangulo) pero que a la larga, puede ser un autentico dolor de cabeza, como es el tema de la reducción.
Desde ACTUB siempre hemos creído que este derecho deja de convertirse como tal, cuando existe un uso inadecuado al transformarse en una herramienta para eludir y desnaturalizar lo que lleva consigo la antigüedad, (algo que seguramente veamos en la próxima escogida general).
En el convenio 2009-12 mejoramos los derechos de las personas que tenían verdadera necesidad, (en ese momento no llegaban a la veintena), sin saber realmente en lo que iba a derivar todo esto. Los sindicatos que ostentan la mayoría y alardean de ello, no han sido capaces de reaccionar, no han hecho absolutamente nada al respecto, ni tan siquiera se lo han planteado, han ido echando una y otra vez balones fuera cuando se les pregunta sobre el tema. Nosotros intentamos paliarlo, haciendo varias propuestas, como la distribución equitativa por cochera en función del personal que hubiera en ese momento, entre otras, pero absolutamente nada, ni tan siquiera llegaron a valorarlo. La reflexión es clara, de nada sirven las buenas palabras, ni las buenas intenciones, son los hechos lo que realmente demuestran el grado de implicación para arreglar las cosas, y con la reducción nada de nada, por ello, a todos los que piden encarecidamente el voto, (algunos acumulando años y años sin verlos en el rosko), deben saber que es el momento de intentar encontrar una solución que deje contenta a todas las partes, ya que es un problema que puede llegar a desencadenar en un futuro no muy lejano en una autentica guerra entre compañeros.
