LA EMPRESA PREMIA A LOS FIRMANTES DEL CONVENIO CON UNA BOLSA DE HORAS SINDICALES
PARITARIA 13/12/2022
LA EMPRESA PREMIA A LOS SINDICATOS FIRMANTES DEL CONVENIO CON UNA BOLSA DE HORAS SINDICALES.
Desde ACTUB, no encontramos muy licito, que esta dirección reparta horas de rebaje sindical entre los firmantes del Convenio Colectivo, da la sensación de que se podía haber sacado más, pero que primaban otros intereses por ambas partes. Dejan al margen a ACAT y ACTUB como castigo por no haber firmado convenio. Se reparten unas 500 horas mensuales, hasta que entren en vigor las 40.000 horas anuales que también pactaron en convenio, una vez quede derogado definitivamente el RD 20/2012. Recordamos que actub, ya está fuera de las reuniones de la comisión paritaria, con lo cual no podemos disponer de las mismas horas que sí les pertenecen a los cuatro sindicatos firmantes.
Según se lee en el ACTA, CGT se mostró en contra de que se repartiera esta bolsa, aunque sabemos que fueron ellos los que hicieron la petición de que la bolsa de horas que se utilizan para elaborar el refundido, pasara únicamente a manos de los miembros de la comisión Paritaria, de esta forma dejarían a los dos sindicatos que no hemos firmado convenio sin ninguna bolsa de rebajes sindicales, repartiendo todo únicamente entre los firmantes de Convenio. No les salió bien ya que el redactado de la prorroga 2020-2022, deja claro que son los sindicatos firmantes en su día, los que han de trabajar en el refundido de convenio.
EL DÍA 25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO, TENDRÁ TRATO DE FIESTA OFICIAL ESPECIAL.
No todos los trabajadores/as cobraran lo mismo, puesto que vuelven a discriminar a los que están en el Grupo 72, como pasó en otros años que estos días caen en domingo y se les aplica el pago como si estuvieran generando un sábado o domingo más, cosa que no es así.
Aquellos trabajadores/as que pertenecen al G-72, que no les guste este trato discriminatorio, tiene la opción de realizar una permuta de descanso con otros que no estén en este sistema de descanso, propiciando así una remuneración mayor a quien nos realiza la permuta.
TIEMPOS DE DESPLAZAMIENTO.
Parece ser que la empresa quiere recular y no aplicar la tabla de ejemplos de tiempos de desplazamiento que se anexaron en convenio. Esperemos que los sindicatos que están en paritaria se mantengan firmes en esa forma de calcular los tiempos de desplazamiento.
Servicios Medios: Según el redactado del convenio, los desplazamientos son; entre los puntos de relevo en línea y el CON de referencia de cada servicio. En nuestra opinión, es un redactado confuso en lo que respecta a los servicios medios. Podría ser que tuvieran dos desplazamientos (en el caso que vivas fuera y aparques tu vehículo en cochera), aunque también se puede entender que no le corresponde (si no has de ir a cochera).
PARTES DE CONFIRMACION.
Si bien, no existe la obligación de presentar la baja y los partes de confirmación de forma presencial, la empresa se reserva el derecho regulado en el convenio 1998-2001, de no pagar el complemento de empresa si se hace de una forma no justificada. (por lo que no cobraríamos el 100% del salario)
ELECCIONES SINDICALES 2022
Desde ACTUB, queremos agradecer la confianza depositada en nuestra sección sindical, que nos ha permitido crecer en votos con respecto a las pasadas elecciones y sumar un delegado más. Nuestra intención de cara a los próximos años es la de seguir en la lucha para obtener mejoras y así devolver con esfuerzo y trabajo la confianza depositada en nosotros.
RESULTADOS ESCOGIDA GENERAL
Aquí puedes consultar el resultado de la escogida general:
RESULTADO ESCOGIDA GENERAL FIJOS
RESULTADO ESCOGIDA GENERAL TIEMPO PARCIAL
RESULTADO ESCOGIDA GENERAL SUPLENTES TC
HORAS SINDICALES DE LAS DIFERENTES SECCIONES SINDICALES POR AÑO
HORAS SINDICALES DE LAS DIFERENTES SECCIONES SINDICALES AÑO 2019
HORAS SINDICALES DE LAS DIFERENTES SECCIONES SINDICALES AÑO 2020
HORAS SINDICALES DE LAS DIFERENTES SECCIONES SINDICALES AÑO 2021
INFORMACIÓN EXTRAIDA DEL PORTAL DE TRANSPARENCIA DE TMB.
