Atendiendo a que solo hay una propuesta de la parte social y una petición de viabilidad por parte de otra sección sindical respecto de un calendario 76, no cabe duda, que donde hay prioridad a la voluntariedad para trabajar más fines de semana (cobrando dignamente), para crear por vasos comunicantes otro, con más descansos de calidad, no va a ser la opción de la dirección jamás, si se deja en sus manos hacer viable un 76 a medida de sus necesidades. Para convertir esa petición de un calendario 76 en propuesta, quien lo solicita, ha de presentar como hacerlo viable, y no dejarlo a criterio de la dirección, que lo sostiene a golpe de obligar a un 17%, a trabajar todos los fines de semana, y a coste cero.

Es ésta pues, una situación grave, no tanto por la posición de la dirección, que es previsible, sino por parte de quienes dejan en sus manos, transformar una petición en propuesta, dejando cualquier otra posibilidad fuera.

La respuesta de la dirección de la empresa, a la propuesta de ACTUB, denota poco esfuerzo a la hora de tratar de entender; pero no sorprende, cuando como alternativa, tiene un 76 a su medida y diseñado por ella, que insistimos, pasa por eliminar voluntariedad, y resolverlo con coste cero, ahorrándose incluso el gasto en cambios de sexto…

Nosotros, en favor de preservar pagos dignos por trabajar más fines de semana, y dar en primera vuelta la opción de escoger de forma voluntaria a quienes tengan a bien trabajar más fines de semana, estamos dispuestos a atender las dificultades organizativas que suponen 5 calendarios complementarios en favor de reducirlos a dos: un G25 y un G55, y en el lado de los calendarios con más descansos en sábado y domingo, establecer un G76 y un G104 ( en el caso del G104, sujeto a porcentaje, para así ganar viabilidad).

También proponemos, sustituir la actual precariedad en contratación a fines de semana, ubicando a ese personal en el G25, que supone contratación estable y salarios dignos, donde antes no lo había, por tiempo limitado (la empresa propuso 4 años sin mencionar la estabilidad que nosotros propusimos con un periodo máximo de 2 años).

Aquí, con nuestra propuesta, hay muchas mejoras en términos de acceso voluntario a los calendarios, contratación estable y bien remunerada; pero ante todo, se trata de una propuesta posible y viable, que no es a coste cero como la petición de otros de un 76, convertida en propuesta por la dirección, a su medida, y con todos los cabos bien atados en términos de incertidumbre y organización.

Sorprende pues, que entre la parte social haya dudas en tomar posición…veremos cómo se desarrollan los acontecimientos, y llegado el momento, pediremos poner a disposición de la plantilla, escoger mediante votación la opción que estimen oportuna.

Seguiremos informando, desde la asociación de conductores/as del transporte urbano de Barcelona, ACTUB.