ESCOGIDA GENERAL 2026

 

EN ESTE ENLACE PUEDES VER TODO SOBRE LA ESCOGIDA GENERAL:

 

ESTADO DE LA ESCOGIDA GENERAL

 

Os informamos de que, ya se encuentra disponible toda la información relativa a la Escogida General 2026 en el espacio habilitado para ello.

En dicha página podéis consultar toda la información relativa al proceso, las novedades de la aplicación, los vídeos tutoriales, el calendario, las capacidades, las líneas potencialmente afectadas por modificaciones durante 2027 y el resto de documentación de apoyo.

1. Principales novedades y mejoras en la aplicación de escogidas

• Mejora del uso desde el móvil: se ha adaptado la visualización y la navegación para facilitar el uso de la aplicación desde el teléfono móvil. Los botones de navegación son fijos y los textos se ajustan automáticamente al tamaño del dispositivo.
• Elección de centro: el personal de tiempo completo puede incluir un centro como una opción más de su selección. Esta opción tendrá el mismo valor que la selección de un servicio.
• Elección de servicios con lote: cuando un servicio dispone de lote (SAB/FEST), la persona que realiza la selección puede escoger, antes de confirmar el servicio, si desea el lote completo o solicitar únicamente el servicio laborable.
• Selección de servicio con o sin lote: al pulsar sobre el servicio, es posible activar o desactivar el lote antes de confirmar la solicitud. Si se cierra la aplicación sin confirmar, la petición no se pierde.
• “Mi selección” más completa: en una misma lista se pueden incluir servicios y centros, ordenarlos según la preferencia y eliminar opciones. Además, se identifica si un servicio se ha solicitado con lote.
• Mejora de los botones: los botones de ordenación son más grandes y están situados a la derecha para facilitar su uso, mientras que el botón de eliminar se ha trasladado a la izquierda para evitar pulsaciones accidentales durante la navegación.
• Justificante actualizado (PDF): disponible únicamente para el personal de tiempo completo una vez realizada la asignación. Se podrá descargar un justificante en el que se indicará si el servicio ha sido asignado con lote o sin lote, o bien la asignación de centro. No se generarán comprobantes de las solicitudes realizadas, ya que “Mi selección” permite consultar las opciones solicitadas y la aplicación conserva el historial.
• Estado de la Escogida en tiempo real: se incorpora una opción para consultar los cupos de centros y servicios de la Escogida, también adaptada para su visualización desde el móvil.
• Notificaciones: con el objetivo de mantener informadas a las personas durante todo el proceso de Escogida, se han definido diferentes notificaciones en función del tipo de personal.

Personal de tiempo completo

• Publicación de las listas de la Escogida: orden, fecha y hora de asignación.
• Inicio de la Escogida.
• Recordatorio de la fecha y hora de asignación, 24 horas antes.
• Aviso cuando la selección quede vacía porque ya no queden servicios o centros disponibles dentro de las opciones seleccionadas.
• Confirmación de la asignación realizada correctamente.

Personal de tiempo parcial / CDS

• Publicación de las listas de la Escogida: orden y fecha de asignación.
• Inicio de la Escogida.
• Recordatorio de la fecha de asignación, 24 horas antes.
• Aviso de centro sin plazas disponibles al cierre del día.
• Confirmación de la asignación realizada correctamente.

2. Apoyo al personal de conducción para realizar la Escogida

• Se dispondrá de personal para atender dudas y de 2 ordenadores con acceso directo a GenTMBapp para facilitar la realización de la Escogida, ubicados en la ventanilla de mandos y en las salas de descanso.
• Además, habrá otros 2 ordenadores en las salas de descanso a disposición de las personas que los necesiten.
• Asimismo, en las televisiones de las salas de descanso se proyectarán un vídeo tutorial y el calendario de la Escogida desde el 22/10 hasta el 02/11.

3. Información en tiempo real para el seguimiento de la Escogida

El personal de conducción dispondrá de un botón dentro del área personal de la aplicación y de una tabla informativa en las televisiones de las salas de descanso del personal de conducción, que se actualizará cada 10 minutos e informará de los cupos disponibles en cada uno de los tres centros, tanto de servicios como de centros.

4. Nueva página web de la Escogida General 2027 (SharePoint)

Se ha habilitado un nuevo espacio de consulta que permitirá disponer, en un único lugar, de toda la información necesaria para seguir el proceso de Escogida, incluyendo el calendario, vídeos tutoriales, documentación informativa, seguimiento del proceso, servicios por centro y resultados diarios por centro.

El enlace a la página principal es: Escogida General 2026 (activo a partir del 28/10/26)

5. Información al personal de conducción (tríptico y vídeos tutoriales)

Se facilitará material informativo (tríptico y vídeos) para explicar de forma sencilla y visual el funcionamiento de la Escogida, el proceso de selección y las principales novedades.

Los vídeos tutoriales de la Escogida de Centros y de la Escogida de Servicios estarán disponibles en Info Conducción para su consulta a través del siguiente enlace:Videos infoConducció

6. Calendario

• 29/10/2026: Publicación de los servicios de línea y maniobras, capacidades, días y horas de asignación para el personal de tiempo completo, así como la fecha límite para el personal a tiempo parcial y de fin de semana.
• Del 02/11/2026 al 16/12/2026: Período de Escogida.
• 17/12/2026: Publicación del resultado provisional.
• Del 17/12/2026 al 20/12/2026: Período de reclamaciones.
• 22/12/2026: Publicación del resultado definitivo.
• 08/02/2027: Fecha de aplicación.

7. Capacidades

Capacidades previstas con los datos disponibles en este momento:

 

 

 8. Líneas que podrían verse afectadas por modificaciones durante 2027

Adicionalmente, y en respuesta a la información solicitada por la representación legal de las personas trabajadoras, os facilitamos los datos comparativos de los servicios objeto de escogida:

Servicios en línea
	2024		2026
Centre	TC	TP	TC	TP
Horta	507	43	512	45
Triangle	414	24	376	23
Zona Franca	767	91	812	89
Total	1.688	158	1.700	157

Servicios de maniobres
Centre	2024	2026
Horta	12	7
Triangle	4	4
Zona Franca	36	32
Total	52	43

En términos globales, la Escogida 2026 incorpora 1.700 servicios de tiempo completo, 157 servicios de tiempo parcial y 43 servicios de maniobras.

 

 

 

 

 

Reunión de convenio 28 de octubre de 2026

 

ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN

Hoy miércoles 28 de octubre de 2026, a las 15:00 horas, en la cochera de Horta, se ha reunido la mesa de negociación de convenio colectivo, en donde unas horas antes la dirección de la empresa nos hacía llegar una propuesta cargada de despropósitos, novedades no negociadas, y carencias que habíamos tratado de solventar, (información relevante) o temas a modificar, siendo imposible una y otra vez por vía pacífica.

Cabe decir, que, en favor de la unidad y el avance del convenio, hemos claudicado con situaciones que contravienen lo dispuesto en acta en cuanto a constitución de mesa negociadora, admitiendo diversas modificaciones tanto en el número de partícipes, como la carencia de mediador y acta, no sin advertir a la dirección sistemáticamente del incumplimiento.

Hoy, tras expresar y dejar claro a la dirección en presencia del mediador que había que revisar la propuesta punto por punto y modificar y eliminar lo no negociado, la dirección ha optado una vez más por dar patada para adelante.

Así, tras comprobar que solo tenía intención una vez más de hablar de lo que decidiera ella, (la dirección), el sindicato independiente (SIT) y la asociación de conductores del transporte urbano de Barcelona (ACTUB), se han levantado de la mesa de negociación, quedando tres secciones sindicales también contrarias al texto, pero sin levantarse.

Esperamos, que sean capaces de forma pacífica, de conseguir modificar o eliminar todo aquello que lo merezca, no obstante, tenemos serias dudas de que avance dicha circunstancia, siendo, que no ha sido posible hasta el momento.

Cualquier novedad, se os trasladará, quedando a la espera del resultado de la negociación y si hubiera acuerdo, a la espera del texto que deberá ser aprobado por la plantilla.

 

 

UNA CUESTIÓN IMPORTANTE SOBRE LOS FUTUROS CALENDARIOS

La presentación de los calendarios por parte de la empresa en la reunión de convenio celebrada el pasado viernes 16/10/26, volvió a traer los mismos problemas de siempre: cuando le das la mano a la Dirección, te quieren coger el brazo.

Se trata de cuestiones relacionadas con el cobro de los días en fin de semana que tenemos que trabajar efectivamente para cobrar el importe del cambio de sexto y el plus de sábados y festivos (118,61€+30,55€).

Creemos que es algo que todo el mundo debe entender para después poder opinar.

Una de las cuestiones más controvertidas desde el inicio de la negociación fue que la Dirección de la empresa quería que los días fijados como “cambios de sexto” en el calendario se cobrasen únicamente si se trabajaban, es decir, estando de baja no se cobrarían. Esta cuestión se resolvió aceptando la parte social esa premisa para cobrar los “cambios de sexto” calendarizados siempre que se trabajasen efectivamente, ya que era una cuestión razonable y además suponía una condición clave para que la empresa aceptase cualquier incremento de días de descanso en fines de semana.

Desde ACTUB, también desde el principio, hemos mantenido que esos días de disminución de descansos en fin de semana respecto del G78 (78 días de descanso en fin de semana) deben de estar señalados en el calendario que finalmente escojamos. Es decir, si escogemos un G65, deberemos tener señalados 13 descansos en fin de semana que son los que tendremos que trabajar efectivamente si queremos cobrar el importe equivalente al “cambio de sexto”.

¿Por qué es tan importante que estén señalados esos días?

Porque si no están señalados, cualquier día en fin de semana a trabajar en tu calendario, que estés de baja, la empresa siempre te dirá que ese que no trabajaste por estar de baja era el que debías trabajar para cobrar el “cambio de sexto”. Por otra parte, los demás días que te queden a trabajar en fin de semana de tu calendario, si no están señalados los 13 días que decimos, después de tu baja, todos serán de los que la empresa te dirá que se cobra sólo el plus sábado o festivo, porque no son aquellos que tenías que trabajar efectivamente para cobrar.

Ejemplo gráfico:

			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

 

Si cogemos la baja desde el 1 hasta el 11, cosa que no podemos elegir porque no sabemos cuando vamos a estar enfermos, habremos perdido un sábado y 2 domingos de nuestros descansos de calidad, porque estaremos de baja.

El día 10, sábado, estando de baja sin estar señalado ese día como de los que efectivamente hay que trabajar para cobrar el “cambio de sexto”, cualquiera de los demás días en fin de semana a trabajar (18 ó 24) que quedarán después de coger el alta, en lugar de pagarse uno de ellos los 118,61+30,55, se pagarían los dos a 30,55.

Si no se señalan esos días especiales a trabajar, cuando estés de baja por IT, el primer día en fin de semana de tu calendario a trabajar estando en esa situación (baja por IT), será el que la empresa diga que ese mes no cobras el cambio de sexto porque no lo trabajaste. Ahí vendrían después los problemas, cuando viésemos la nómina y no nos hubieran pagado ningún “cambio de sexto”, habiéndonos apuntado a un calendario que precisamente era para cobrar un poco más, aunque tuviese menos días en fin de semana a descansar.

En resumen:

- Nadie elige cuándo se pone enfermo ni cuándo le dan la baja por IT; siempre lo hace un facultativo.

- Cuándo se está de baja se pierden descansos en fin de semana también.

- Si tuviésemos un G104 de base, no haría falta señalar los días en fin de semana que tenemos que trabajar como “cambio de sexto”, pero por desgracia todavía nos quedarán 26 días por año en fin de semana que le pertenecen a la empresa por el módico precio de 30,55 euros.

Así que hay que señalar esos días que cada grupo de descanso va a trabajar para cobrar los “cambios de sexto”, de la misma forma que cuando estamos de baja y coincide con descansos nuestros en fin de semana, no se los reclamamos después a la empresa.

- Cuántos días en fin de semana a trabajar para cobrarlos hay que señalar en cada calendario de descansos?

G78--- ninguno, porque tampoco cobran ninguno. (únicamente cobra la prima de sábados y domingos trabajados, 26 días a 30,55€)

G65--- 13, que son los días en fin de semana que deberán de trabajar para cobrar. (13 días a 118,61€ + 30,55€ y 26 días a 30,55€)

G52--- 26, que son los días en fin de semana que deberán de trabajar para cobrar. (26 días a 118,61€ + 30,55€ y 26 días a 30,55€)

G24--- 54, que son los días en fin de semana que deberán de trabajar para cobrar. (54 días a 118,61€ + 30,55€ y 26 días a 30,55€)

Este sería uno de los principales escollos que están pendientes en la confección de los calendarios para poderlos presentar a la plantilla.

Si quedan señalados esos días en fin de semana y no se trabajan efectivamente, no se cobrarán. Por este motivo, la empresa no quiere señalarlos, para no tenerte que pagar ninguno, aunque lo trabajes.

 

Loteria de navidad de ACTUB

 

 

 

 

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• Recogerlo en la administración  indicando un código que le administra TuLotero.

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Clicar encima del precio, elegir los décimos a comprar y dar la opción JUGAR. En el caso de no haber saldo, saldrá  un mensaje para recargar saldo

 

 

5

El décimo, por defecto, lo custodia la administración pero el trabajador tiene la opción de tener el décimo físico a través de dos opciones: 

• Recogerlo en la administración  indicando un código que le administra TuLotero.

• Envío a domicilio cuyo coste son 7€.

 

 

Una vez, la administración valide el décimo o décimos adquiridos, se enviará un mail con el formato de la imagen inferior especificando la serie/s y fracción/es que juega el usuario.

También se visualizará en la propia aplicación

 

 

 

 

Acuerdo a ratificar en asamblea

 

 

 

En este enlace puedes ver el documento:

Preacuerdo parcial a ratificar en asamblea