REFERÉNDUM DÍA 9/11/2026
Pasamos a detallar, a nuestro entender los puntos positivos y los negativos
PUNTOS POSITIVOS DEL PREACUERDO
1-CALENDARIOS
-Calendario 78, pasa a ser el calendario base, si no quieres, no trabajas ninguno más. Quien quiera podrá marcar la opción de realizar cambios de sexto y entrará en la rueda de obligación, en caso de necesidad para cubrir servicio.
- Calendario 65, tiene asociado un plus equivalente a 13 cambios de sexto anuales, se ha creado una retribución adicional por día trabajado, equivalente al precio del cambio de sexto que realiza.
Forma de pago; 118,61€ X 13 = 1.541,93€ al año.
Como trabajas en total 39 días del año en fin de semana, se divide ese dinero entre todos ellos:
1.541,93 / 39 = 39,54€, es la prima que cobrarás por sábado y domingo trabajado al mes.
Entrará en la rueda de obligación de trabajar, en caso de necesidad para cubrir servicio.
- Calendario 52, tiene asociado un plus equivalente a 26 cambios de sexto anuales, se ha creado una retribución adicional por día trabajado, equivalente al precio del cambio de sexto que realiza.
Forma de pago; 118,61€ X 26 = 3.083,86€ al año.
Como trabajas en total 52 días del año en fin de semana, se divide ese dinero entre todos ellos:
3.083,86 / 52 = 59,31€, es la prima que cobrarás por sábado y domingo trabajado al mes.
Entrará en la rueda de obligación, en caso de necesidad para cubrir servicio.
- Calendario 24, tiene asociado un plus equivalente a 54 cambios de sexto anuales, se ha creado una retribución adicional por día trabajado, equivalente al precio del cambio de sexto que realiza.
Forma de pago; 118,61€ X 54 = 6.404,94€ al año.
Como trabajas en total 80 días del año en fin de semana, se divide ese dinero entre todos ellos:
6.404,94/ 80 = 80,06€, es la prima que cobrarás por sábado y domingo trabajado al mes.
No entrará en la rueda de obligación de realizar cambios de sexto. Aunque si puede realizarlos voluntariamente.
A parte hay que sumar el plus de sábados y festivos trabajado, (30,55€) Los cambios de sexto adicionales, seguirán a 118'61€.
Estando de vacaciones se cobrará la media anual, pero como el año pasado no existían estos calendarios, excepcionalmente para el año 2027, la compensación en vacaciones para cada uno de los modelos de descanso se calculará teniendo en cuenta el promedio teórico anual del 2027.
Estos modelos de descanso se abren a los colectivos COP/CSOP
2- REDUCCIÓN DE JORNADA
Reducción de 10 días de trabajo anuales, reduciendo la jornada anual hasta
1.591 horas, 114 descansos y 214 días de trabajo en 2027
3- BENEFICIOS SOCIALES
Incremento de 100.000€ en el fondo de asistencia social.
Adquisición de vivienda habitual, se pasa el préstamo, de 18.000€ a 25.000€ Reforma de vivienda habitual se pasa el préstamo de 6.000€ a 9.000€
4- MEJORAS EN LICENCIAS
Se ha creado una bolsa de 40 horas para acompañamiento de pareja y familiares de primer grado a cargo de intervenciones quirúrgicas sin hospitalización ni reposo, pruebas con sedación, descanso después de estar en urgencias, acompañamiento de hijos e hijas menores de 14 años a consultas de médicas de especialistas de la Seguridad Social.
También se ha creado un permiso de acompañamiento de familiares en tratamiento oncológico, mejora en permiso de defunción y traslado de domicilio.
5- PLUS NOCTURNIDAD
Incremento de 200 euros brutos mensuales
6-LOTE DE NAVIDAD
Incremento del lote de Navidad de 60 a 80 euros por persona
PUNTOS NEGATIVOS DEL PREACUERDO
1- CONTRATOS A FIN DE SEMANA,
Continuarán y seguramente crecerán en su número, ya que no se ha plasmado en el acuerdo su eliminación. Desde ACTUB, pensamos que es la gran baza de la empresa para no pagar cambios de sexto adicionales en el futuro, ya que esta modalidad de contrato no contempla actualmente ningún plus por trabajar todos los sábados y festivos, por lo tanto, les trabajan en fin de semana sin ningún coste.
Este colectivo que actualmente tiene una capacidad de unas 80 personas, pero que podrían ser muchas más, también podría darse el caso de que pudieran pasar mucho más tiempo con este tipo de contrato de lo que han estado hasta ahora. Una discriminación en toda regla. Todos los de nuevo ingreso, han de pasar por este tipo de contrato, obligatoriamente.
2- AUXILIARES (Puestos alternativos)
Se pedía que trabajaran de lunes a viernes y lo que hacen es empeorarles las condiciones, no les reducen 10 días la jornada laboral, les restan minutos de la jornada diaria.
Nos preocupa especialmente las modificaciones introducidas en la regulación de las condiciones de los nuevos contratos, donde desaparecen garantías anteriores, como los contratos de un mínimo de 900 horas, percibiendo un salario mucho menor, aunque los puedan contratar del nivel 1 al 6.
3- PERMISOS RETRIBUIDOS (enfermedad grave, accidente, hospitalización e intervención quirúrgica con reposo)
En el primer grado, se necesita acreditar una sola vez el hecho causante (ingreso hospitalario e intervención quirúrgica con reposo, además de la enfermedad grave y accidente) para tener los 5 días.
Se contempla que, para el segundo grado, se tenga que justificar el hecho causante cada uno de los 5 días.
4- CÓDIGO ANAM
La regulación del código ANAM, (No apto por el servicio médico de la empresa). Nunca se negoció; pero en caso de negociarse, debería debería incluir una garantía de cobertura para el caso de necesidad. El redactado del preacuerdo no deja claro que en cada proceso que finalice en resolución del INSS como alta y la persona trabajadora sea declarada NO APTA por el servicio médico de la empresa, se garanticen tantos periodos como sean necesarios de 6 meses, hasta obtener una resolución de incapacidad.
Nadie está a salvo de las decisiones injustas del INSS, ni de la tardanza exagerada de la justicia, que muchas veces, igualmente nos deja tirados.
5- BUS TURÍSTIC
Falta establecer como calendario base para el BBT el G78-A, atendiendo a que se les mantiene el anterior base, el 65-A.
6- JUBILACIÓN FORZOSA
Eliminar la jubilación forzosa del redactado. Es contradictorio con la legislación actual que bonifica al trabajador que alarga su vida laboral, y
elimina el derecho. No podemos incorporar en convenio retrocesos de derecho, o eliminación de los mismos.
7- MATERIAL MÓVIL
Se ha quedado pendiente de cerrar sus reivindicaciones, se les ha ninguneado en negociación cerrando la misma casi al comienzo y sin revisión en el caso de la última acta, de mesa de convenio.
Plus Especialización en Vehículo Eléctrico (consignación en pareja y con la formación y protocolos adecuados).
Pasar de 20 a 30 minutos el concepto de bocadillo. El descanso generado se podrá realizar en horas o en jornadas. Se modificará la jornada de trabajo en la entrada (5:50h turno mañana, 14:03h turno tarde y 22:03h turno noche) Falta regular la conciliación en el colectivo.
8- SUBIDA SALARIAL
La subida que ofrece la empresa se aleja del IPC real y nos condena a sufrir pérdida de poder adquisitivo debido a la alta inflación.
La gran mayoría de los puntos conseguidos, se pagarán con la subida salarial que deberíamos tener.
9- PUNTOS QUE NOS HUBIERA GUSTADO DESARROLLAR
- Servicios partidos; Falta negociar su reducción en número, la supresión los fines de semana o aumento de precio, la revisión en las líneas que se gestionarán desde dos cocheras, establecer control de los servicios partidos.
- Desplazamiento servicios medios; Falta negociar e incluir el agravio por desplazamiento de esta franja de medio, en el derecho a cobro del mismo.
- El personal con jornada parcial (servicios 90); Llevan tiempo reivindicando poder escoger servicio en la Escogida General, atendiendo a que les aportaría estabilidad la posibilidad de disponer de servicio fijo.
-Agentes de centro, técnicos polivalentes, RTO y otros colectivos que no se sienten valorados por el aumento de funciones y mayor responsabilidad, debido a la reorganización de la oficia de centro tan ansiada por la dirección.
NO RENUNCIAMOS A LAS MEJORAS
NO ACPTAMOS RETROCESOS
AÚN ESTAMOS A TIEMPO
SI LA ASMBLEA FINALMENTE VOTA A FAVOR DEL PREACUERDO,
SE RESPETARÁ Y ACEPTARÁ ESE RESULTADO MAYORITARIO, DE FORMA DEMOCRATICA
