COMISION DE EXPLOTACION; CALENDARIOS Y CUOTAS
Siguiendo lo acordado en Mediació de Treball, en acuerdo de desconvocatoria de huelga del día 10 de abril de 2025, se abordan los dos primeros puntos del acuerdo.
1.- GRUPOS DE DESCANSOS
En esta segunda reunión la empresa, forzada por las resoluciones de la justicia y los acuerdos alcanzados con la parte social, deja entrever que están dispuestos a abordar la modificación de sistemas de descansos del colectivo de conducción, pero sin ninguna intención de mejorar los descansos de calidad en fin de semana, sino más bien de mantener lo que tenemos actualmente adaptándolo a la legalidad.
Desde esta sección sindical, como ya hemos puntualizado en otras reuniones hemos intentado hacer ver a la empresa que tenemos plantilla muy diversa, hay quien estaría dispuesta a trabajar todos los fines de semana por necesidad de dinero, así como personal, que prescindiría de trabajar en sábados y domingos para poder disfrutar de la familia.
Deberíamos de encontrar varios tipos de calendarios que cubrieran las necesidades de estos dos extremos, valorando económicamente como se merece el trabajo en fin de semana y festivos. Dando la opción a descansar más en fin de semana a quien no tenga esa necesidad económica y prefiera más descansos de calidad.
El planteamiento de un calendario de descanso 104 (todos los fines de semana), que tanto hemos deseado desde ACTUB, desde hace años, ya no es algo que no tenga viabilidad (si se complementa con otros sistemas de descanso similar al modelo 80 del bus turístico).
Sabemos además de la intención de la empresa en mejorar la estabilidad en las nuevas contrataciones y cubrir así los periodos de vacaciones y fines de semana, ofreciendo un contrato indefinido (al 75% de la jornada), que mejoraría mucho la forma de contratar que tenemos en la actualidad.
Desde ACTUB tenemos claro que el colectivo de conducción fué quien más se involucró en la lucha para conseguir mejorar los sistemas de descansos en TB y no nos pueden dejar a la cola en descansos de calidad.
Material móvil y Caps de Pati, disfruta de un calendario, el cual, cuando trabajan un fin de semana lo hacen a cambios de sexto, (cobrando una prima por trabajar ese día y generando un descanso entre semana). Así el trabajo en fin de semana tiene un valor muy superior al del colectivo de conducción.
Agentes de centro y Técnicos, tienen un calendario con 82 días en fin de semana. (sin trabajar festivos en ordinario)
Los mandos, futuros COP han negociado un calendario con 76 días, (sin trabajar festivos en ordinario)
El personal de conducción, no ha de tener descansos de peor calidad que estos colectivos de TB, más aún cuando es el único colectivo que a día de hoy, la empresa usa contratación forzada a fin de semana. Herramienta que no pueden usar en los otros colectivos.
2.- CUOTAS
La empresa ha dado una hoja con información de las cuotas de los ajustes de los calendarios de 2022, 23 y 24, donde nos informan de la cantidad de días correspondientes al ajuste del calendario del año 2024 que nos van a pagar a cada trabajador/a en la nómina de mayo como ampliación de jornada ordinaria para el año 2024. También en mayo nos pagaran las cuotas de ese mismo año que elegimos cobrar como extraordinario, en una hoja entregada anteriormente.
Desde ACTUB, exigimos más claridad a la hora de informar a las personas trabajadoras de las cuotas y regularización de calendario.
Queremos un documento que se entienda claramente los descansos pendientes de disfrutar, tanto en laborable como en fin de semana.
Que se especifiquen los descansos que hemos recuperado forzados por la empresa, que nunca nos deberían haber hecho recuperar.
Que se enumeren la cantidad de descansos, que según la empresa les debemos y que ha quedado claro que no se han de devolver.
En la regularización de las demás cuotas pendientes, se ha pedido que cada uno elija si las quiere cobrar o descansar (sobre todo las que corresponden a días en fin de semana), algo que la empresa ha mostrado sus reticencias a hacerlo.
En todo caso, si finalmente se niegan a dar estos días en descansos, debéis saber que está la opción de que, una vez nos paguen, existe el derecho de pedir licencia no retribuida, en cualquier día de la semana, siempre que lo comuniquemos con 7 días de antelación y no supongan una ampliación de días de vacaciones, (no se pueden coger antes o después de un día de vacaciones).
NUEVA LINEA X3 Y DESAPARICIÓN DE LA LÍNEA 79
Básicamente, alarga su recorrido por Paral·lel y evita la circulación por Gran Vía, cruzando al polígono Pedrosa por Montjuic
RESUMEN ACUERDO DESCONVOCATORIA DE HUELGA
Se desconvoca la huelga de Semana Santa después de llegar a acuerdos en los siguientes puntos:
CUOTAS
- Regularización de calendario: las cuotas que nos reclaman de los años 2022, 2023 y 2024, quedan condonadas, todo aquel que haya devuelto cuotas de regularización de calendario de esos años, les serán devueltas.
- A los jubilados parciales se les descontarán esos días de su calendario, ya pactado.
- Los descansos pendientes de disfrutar de 2024, se podrán cobrar con un acuerdo de ampliación de jornada laboral del mismo año, personalizado en cada persona trabajadora con los días que voluntariamente quiera cobrar (en todos los colectivos).
- Los descansos que trabajes voluntariamente se han de disfrutar en un plazo máximo de 4 meses (los cambios de sexto según normativa durante la semana siguiente).
Debemos estar atentos a la cantidad de cuotas que tenemos actualmente, para así poder comprobar que realmente se nos hace la devolución de los días que nos han hecho recuperar injustamente, en los años 2022, 2023 y 2024.
Seguiremos reclamando una mayor trasparencia de nuestras cuotas y actividades pendientes, exigiendo una herramienta eficaz para poder tener acceso a la información de todas nuestras cuotas actualizadas al día.
DESCANSOS
En mayo, se empezará a negociar nuevo calendario de los colectivos en donde el actual incumpla con lo establecido por la legislación vigente.
Sin duda debemos ir a un sistema de descansos que mejore ampliamente los descansos en fin de semana de los trabajadores/as.
Defenderemos un Calendario 104 (todos los fines de semana), abierto a venta.
PUESTOS ALTERNATIVOS
Se llamará a los primeros/as de la lista de puestos alternativos, para cubrir las vacantes generadas de los 25 compañeros que entraron en la prórroga de convenio con contrato de sustitución por IT, el resto, de la lista (en total, 22 personas), han de entrar antes de que termine el año 2025.
Es una gran noticia para compañeros muy necesitados. Aunque estamos a la espera de que la justicia mejore este acuerdo mediante sentencia firme de casos, ya juzgados.
SERVICIOS PARTIDOS Y MACRO
Todos aquellos servicios partidos, los cuales no pueden disfrutar de los 20 minutos de descanso por no tener tiempo suficiente para llegar a la segunda parte del servicio, se les ha de garantizar ese tiempo de descanso mediante acuerdo en próxima comisión de explotación.
En los servicios partidos macro (montados por incidencias), se podrán reclamar los 20 minutos como tiempo de jornada, cuando se detecte que no se tiene tiempo suficiente de disfrutarlos, al usar ese tiempo para el desplazamiento.
Desde ACTUB, apoyamos que todos los servicios macro fueran considerados como jornada efectiva de inicio a fin, algo a lo que la empresa se opuso rotundamente. Sin duda ha de ser una reivindicación de la plantilla para el próximo convenio.
ATRASOS
Desde el mes de abril, se abonará la diferencia del dinero no gastado de la subida salarial del año 2024, (el 2,5%).
Después de mucho debatir finalmente se acuerda que se subirá el salario base anual en 105,46€ y se abonará la retroactividad en la nómina de abril.
Sigue habiendo discrepancias en el cálculo de esta cantidad, que se acabará de cerrar en la comisión paritaria.
Recordamos que en este mes de marzo ya se ha hecho el pago de la retroactividad de los tres primeros meses del año, el 2,5% de subida máxima establecida para este año 2025, (asciende a unos de 750€ anuales, más el impacto en la antigüedad).
Ahora se sumará la diferencia de masa salarial del año 2024 (105,46€ por empleado) que es lo acordado, más la subida que impacta en la antigüedad (la antigüedad equivale al 5% del salario base en cada cuatrienio). Se abonará todo repartido en las 16 pagas.
REVISIONES MEDICAS
Tenemos personal trabajador mayor de 50 años, que no está al día de las revisiones médicas. Recordamos que, con esa edad, se han de pasar anualmente. Se ha conseguido el compromiso de que nos pongamos al día de las revisiones médicas. En un plazo máximo de tres meses debemos estar al día de lo que marca nuestra legislación.
MANDOS
Se ha conseguido reanudar las negociaciones concernientes a la propuesta Opera 360, acta comision administración 3/25 del pacto de mandos. La representación de los trabajadores a encauzado una tendencia, en donde la dirección dejaba de negociar para establecer promociones mediante art.41 en cubierta, y sin negociar con los representantes del personal trabajador. Se reanudará pues la negociación, y se dará cobertura a 202 plazas entre COP, CSOP, AC y AICS (los dos últimos, si no quieren cambiar su situación), y tras cubrir las plazas mencionadas, siempre que se generen más, se abrirá al resto del personal que esté en derecho de participar y cumpla con los requisitos, que se establezcan.
AQUÍ PUEDES VER EL ACTA Y EL ACUERDO DE MEDIACIÓN
