BOLSA DE CONDUCTORES TB 2026

COMISION DE EXPLOTACIÓN 22 OCTUBRE 2025

 

COMISION DE EXPLOTACION 22/10/025

1.- Escogida modelos de descanso, fiestas oficiales y calendario 2026

En la comisión de explotación celebrada el pasado miércoles 22/10/2025 la Dirección de la empresa nos trajo los calendarios que propone aplicar mientras no se llegue a un acuerdo de modificación de los mismos. Desde ACTUB no podemos firmar la conformidad con dichos calendarios, aunque ya sabíamos que en 2026 no habría cambios en nuestro sistema de descansos. Tampoco nos interesan los cambios “de prisa y corriendo”, porque eso nunca sale bien y beneficia siempre las pretensiones de la Dirección.

La Dirección tiene pendiente darnos respuesta a la última propuesta que le presentamos y se ha mantenido en silencio dejando transcurrir el tiempo ignorando a la mayoría de la parte social.

La Dirección nos dice que seguiremos negociando sobre el cambio de modelos de descansos (sin poner fechas).

Desde ACTUB, siempre hemos tenido claro que sería muy difícil tener un nuevo modelo de descansos para el inicio de año 2026. También hemos defendido siempre que el coste de los nuevos calendarios debe estar fuera de la masa salarial; al menos el coste que hay actualmente, al igual que ha sucedido con las mejoras efectuadas a otros colectivos antes de iniciar la negociación del nuevo convenio colectivo. Sin olvidarnos que el cumplimiento de la sentencia ha de ser a cargo de la empresa.

En cuanto a las papeletas de escogidas que se publicarán próximamente, se aceptó por parte de la Dirección incluir un periodo de reclamación en el calendario de escogida de los modelos de descanso para 2026. De igual forma, se incluirá una coletilla que indique que los modelos escogidos serán vigentes en tanto no se alcance un acuerdo definitivo (según la empresa, se necesitaría un periodo de 3 meses después de llegar a un acuerdo definitivo, para poner en marcha un nuevo modelo de calendarios).

RECUERDA, si quieres cambiar de modelo de descanso o pasar de cobrar extraordinario a generar cómputo para descansos debes rellenar la papeleta, si no haces nada, se entenderá que quieres seguir como hasta ahora.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CALENDARIOS LABORALES 2026 (En el link)

 CALENDARIOS DE DESCANSO 2026

 

2.- Equilibrado IT

Para mejorar las preferencias de cochera al colectivo de “sustitución IT”, la parte social ha acordado incluir la posibilidad por parte de este colectivo de participar en los cambios voluntarios mensuales de cochera, igual que el personal suplente. Hay que recordar que la Dirección únicamente pretendía hacer un equilibrado excepcional, de forma que el problema se volvería a repetir continuamente. 

 

3.- Líneas Montcada (L155)

RD informa que, pese a que estaba prevista la eliminación de la línea 155 y la creación de las nuevas líneas 137 y 138 con entrada en funcionamiento el lunes 20 de octubre, ha sido necesario realizar ajustes de última hora en los recorridos, lo que ha obligado a elaborar nuevos horarios. En consecuencia, se tendrá que repetir la escogida de servicios. La nueva fecha de inicio aún no está confirmada, aunque la previsión es que se produzca a mediados de noviembre.

4.- Normativa de escogida

El próximo 14 de noviembre se retomarán las reuniones para poder avanzar en la nueva normativa de escogida (incluyendo también personal BBT).

5.- Criterios doble escalafón de antigüedad

Con la finalidad de acabar con la penalización que se le añade al personal de conducción con contrato de sustitución IT en los supuestos de que en algún momento necesiten coger la baja, se le presentan a la Dirección los criterios a seguir en estos casos y dar solución a un problema que sólo afectaba a este colectivo.

6.- BBT (Escogida de franja y cambios de horarios)

Se solicita revisar la asignación de servicios y franjas, ya que la actual forma de proceder de la empresa, no siempre respeta las preferencias ni la antigüedad. Desde ACTUB entendemos que la normativa que regula el personal de conducción del Bus Turístic es más que necesaria y se deberán corregir muchas deficiencias actuales.

 

 

 

 

250 PLAZAS DE CONDUCTORES/AS PARA LA BOLSA DE VERANO DE TB

 

Informamos de la realización de unas jornadas de formación totalmente gratuita y abierta a cualquier candidato, para Preparar la nueva convocatoria de 250 plazas de conductores/as de autobús.

 

En este enlace puedes descargar las bases para poder inscribirte a la convocatoria:

Bases convocatoria bolsa de conductores

LA INSCRIPCIÓN DE LA CONVOCATORIA ES HASTA EL 2 DE OCTUBRE

 

Para inscribiré al curso de preparación del proceso de selección que hemos organizado en ACTUB, llama a los siguientes teléfonos.

PASCUAL: 619650441                             

JESUS: 618429936                                   

ROLDAN: 639533845

 

En breve publicaremos horarios y fechas del curso de preparación de las pruebas.

 

 

 

RIESGOS DE LO QUE ACONTECE EN NEGOCIACIÓN DE CALENDARIOS

Atendiendo a que solo hay una propuesta de la parte social y una petición de viabilidad por parte de otra sección sindical respecto de un calendario 76, no cabe duda, que donde hay prioridad a la voluntariedad para trabajar más fines de semana (cobrando dignamente), para crear por vasos comunicantes otro, con más descansos de calidad, no va a ser la opción de la dirección jamás, si se deja en sus manos hacer viable un 76 a medida de sus necesidades. Para convertir esa petición de un calendario 76 en propuesta, quien lo solicita, ha de presentar como hacerlo viable, y no dejarlo a criterio de la dirección, que lo sostiene a golpe de obligar a un 17%, a trabajar todos los fines de semana, y a coste cero.

Es ésta pues, una situación grave, no tanto por la posición de la dirección, que es previsible, sino por parte de quienes dejan en sus manos, transformar una petición en propuesta, dejando cualquier otra posibilidad fuera.

La respuesta de la dirección de la empresa, a la propuesta de ACTUB, denota poco esfuerzo a la hora de tratar de entender; pero no sorprende, cuando como alternativa, tiene un 76 a su medida y diseñado por ella, que insistimos, pasa por eliminar voluntariedad, y resolverlo con coste cero, ahorrándose incluso el gasto en cambios de sexto…

Nosotros, en favor de preservar pagos dignos por trabajar más fines de semana, y dar en primera vuelta la opción de escoger de forma voluntaria a quienes tengan a bien trabajar más fines de semana, estamos dispuestos a atender las dificultades organizativas que suponen 5 calendarios complementarios en favor de reducirlos a dos: un G25 y un G55, y en el lado de los calendarios con más descansos en sábado y domingo, establecer un G76 y un G104 ( en el caso del G104, sujeto a porcentaje, para así ganar viabilidad).

También proponemos, sustituir la actual precariedad en contratación a fines de semana, ubicando a ese personal en el G25, que supone contratación estable y salarios dignos, donde antes no lo había, por tiempo limitado (la empresa propuso 4 años sin mencionar la estabilidad que nosotros propusimos con un periodo máximo de 2 años).

Aquí, con nuestra propuesta, hay muchas mejoras en términos de acceso voluntario a los calendarios, contratación estable y bien remunerada; pero ante todo, se trata de una propuesta posible y viable, que no es a coste cero como la petición de otros de un 76, convertida en propuesta por la dirección, a su medida, y con todos los cabos bien atados en términos de incertidumbre y organización.

Sorprende pues, que entre la parte social haya dudas en tomar posición…veremos cómo se desarrollan los acontecimientos, y llegado el momento, pediremos poner a disposición de la plantilla, escoger mediante votación la opción que estimen oportuna.

Seguiremos informando, desde la asociación de conductores/as del transporte urbano de Barcelona, ACTUB.

PERMANENTE 03/09/2025 (NUEVA BOLSA DE CONDUCTORES)

 

 

En la reunión de la comisión permanente del dia 3 de septiembre de 2025, la dirección de TB, nos ha anunciado que se va a adelantar la convocatoria de la bolsa 2026 para el proceso de selección de nuevos conductores en TMB, las bases de la convocatoria las publicaran durante este mes de septiembre, para iniciar los exámenes psicotécnicos en diciembre (en la Farga), la empresa nos ha pasado información sobre las contrataciones que se han hecho últimamente y las que se realizaran a futuro. En fecha 23.08.2025, 34 plazas pasaron a TP fines de semana, con fecha 05.09.2025, pasarán 8 plazas a TP fines de semana y con fecha 08.09.2025, 70 plazas pasarán a interinos por sustitución IT.

Además, la RD manifiesta que el 15 de septiembre de 2025 (aproximadamente), está previsto contratar a 96 conductores/as adicionales con contrato indefinido a tiempo completo y 40 conductores/as con un contrato de sustitución de IT, es decir, van a entrar 136 personas de la bolsa.

Con esto estaría casi toda la bolsa del 2024 dentro, a falta de 10 personas aproximadamente, hemos pedido que estos 10 que faltan, también puedan acabar entrando.

De la bolsa 2025 aún no nos han dado previsión de cuando los volverán a llamar, pero nos han anunciado que se va a adelantar la convocatoria de la bolsa 2026 y que las bases las publicaran durante este mes de septiembre, para iniciar los exámenes psicotécnicos en diciembre (en la Farga), así que esperemos que los de la bolsa de 2025, puedan entrar lo antes posible. 

 

AQUI PUEDES LEER EL ACTA

 

 

El acta tiene un arcchivo adjunto con la antiguedad de todos los trabajadores/as actualizadas.

 

Todo afiliado o simpatizante que tenga un familiar o conocido que se quiera presentar a la nueva convocatoria, desde ACTUB, realizaremos un curso de preparación gratuito sin necesidad de estar afiliado.

Para apuntarse podeis hacerlo mediante cualquier delegado o colaborador.