COMISIÓN DE EXPLOTACIÓN 5 SEPTIEMBRE 2019

 

Equilibrado de plantilla

Recepción de partes: Hasta el 19 septiembre 2019

Publicación:                   26 de septiembre

Reclamaciones:             26 y 27 de septiembre

Publicación Definitiva:   2 de octubre

Entrada en vigor:           14 de octubre de 2019

-Se debate sobre si los fijos pueden cambiar de cochera o no, finalmente se decide que no pueden, según dicta la normativa, pues no hace más de un año desde la escogida general.

Escogida de vacantes

Escogida servicios fijos:             14/10/19 al 17/10/19

Publicación:                                18/10/19

Escogida servicios suplentes:    18/10/19 al 23/10/19

Publicación:                                24/10/19

Entrada en vigor:                        28/10/19

-Podrán escoger fijos y suplentes

Cambio de modelo de descanso

Los compañeros que quieran cambiar de calendario de descanso o pasar de cobrar extraordinario a computo o viceversa, podrán hacerlo en estas fechas:

Publicación:                              14/10/2019

Cambios del:                   14/10/19 al 21/10/2019

Publicación:                              24/10/2019

Entrada en vigor:                      23/12/2019

- Si no queremos cambiar, no hay que rellenar la papeleta.

- Los calendarios están confeccionados en ciclos de 52 semanas anuales, queda un día suelto que es donde se reinicia el ciclo, (52 semanas X 7 = 364 días) por lo que cada año, nuestro calendario anual se va iniciando un día antes, dos días en caso de año bisiesto, existe la intención de regularizar esta situación, la empresa ha propuesto una semana de transición adicional a los ciclos de 52 semanas fuera de periodo vacacional cada 5 o 6 años, esta semana proponen que tendría un día en laborable y otro en fin de semana, y así recuperaríamos los días que se han ido perdiendo del calendario anual año tras año. Finalmente, no ha habido acuerdo, al no estar conforme la parte social en que dicha semana de transición tuviera únicamente un descanso en fin de semana y otro en laborable en todos los grupos de descanso, entendemos que este porcentaje perjudica al trabajador. Creemos que deberían de ser dos días en fin de semana.

- Recordamos que el calendario del año 2019 acaba el día 22 de diciembre, si se cambia de modelo de descanso, a partir del 23/12/2019.nuetros descansos cambiaran.

Escogida de fiestas oficiales

Escogida:    del 24/10/219 al 4/11/2019

Publicación:              19/11/19

Entrada en vigor:       1/ 01/20

Escogida modelo 72 (fiestas a trabajar que coinciden con descanso)

Escogida del     19/11/19 al 26/11/19

Publicación el        13/12/2018

Entrada en vigor       1/ 01/20

VARIOS:

Lanzaderas:

-Los sábados, la lanzadera de Zona Franca amplía su horario de 10h a 1:15H

-El sábado de madrugada, (ya domingo) la lanzadera de Horta funcionará de 3h a 7h. (este servicio se pondrá a escoger).

-La lanzadera de triangulo, funcionara también los festivos.

Robos:

Tras los últimos atracos en la line D50 y 52, se pide que se ponga más control y seguridad en la zona

Tarjetas de lavabo:

Hay cocheras que todavía no hacen entrega de la tarjeta el momento en el que se solicita, (por avería o perdida), se recuerda que había compromiso de reponerlas en el momento.

Máquinas de liquidación averiadas:

En algunos centros de trabajo, sobre todo en fin de semana, no hay personal formado y cualificado en poner las maquinas en marcha cuando marcan avería, se solicita que se subsane esta situación.

Servicios de maniobras:

Se pide que salgan a escoger los servicios de maniobras en los cuadros de vacantes.

Carta a la dirección de la empresa

Comité de seguridad y salud (31-05-2019)

Comité de seguridad y salud (31-05-2019)

Entre los distintos temas que se tratan en esta reunión ordinaria celebrada en Triángulo, podemos destacar uno que nos afecta muy directamente a todos los conductores: la correcta disponibilidad de los lavabos que tenemos en los finales de línea. Concretamente planteamos como orden del día saber cuánto tiempo iba a estar cerrado el lavabo del final de la H4 en el Bon Pastor. Ya sabemos que hay un lavabo de esos provisionales de plástico que, además que no reúne las mínimas condiciones higiénicas (olor, suciedad, iluminación, agua, etc…), parece que está colocado “para quedarse”, por el tiempo que lleva cerrado el fijo que está al lado. La empresa nos responde que quién lleva las obras y reformas de estos lavabos es el Ayuntamiento, y que, a veces hay que llamarles para que se acuerden que tienen pendientes estas actuaciones. Pues bien, si es necesario, que nuestra empresa llame cada semana. No puede ser que por no molestar a los del Ayuntamiento, estemos sin un lavabo en condiciones. Todo el mundo dispone de lavabos mínimamente dignos, en nuestra gran empresa y en el Ayuntamiento; menos nosotros, claro. Pero luego se preguntan qué ocurre con nuestros “riesgos psicosociales”. Muy sencillo, no les importamos casi nada; ni siquiera en lo más básico.

Pedimos a todos los compañeros que tengan conocimiento de algún lavabo en mal estado, cerrado por obras y con deficiencias como las descritas anteriormente, que nos lo haga saber a cualquier delegado sindical para trasladarlo directamente al Comité de Seguridad y Salud. Si es posible, además de comunicarlo al CRT, escribid y haced copia del parte, para después poder adjuntarlo todo. Estas pequeñas cosa pueden conseguirse con la colaboración de todos.

El proceso de selección de nuevos conductores en TB

Sueñas con algo, te intentas preparar durante mucho tiempo, te consideras suficientemente preparado, es más, por encima de las exigencias del guion exigido, consciente de que en la vida todo cuesta y nada es regalado porque sí.   Esa es tu premisa principal, prepararte para estar entre los mejor cualificados, que puedan ver y valorar tu valía como profesional, que sepan que tú también puedes hacerlo igual o mejor que todos aquellos que pueden ejercer su trabajo, porque tuvieron la oportunidad de demostrarlo. Ahora despiertas de ese sueño emocionante, nadie sabrá nada sobre ti, de tu esfuerzo, de ese tiempo gastado para prepararte en vano, ¿tu ilusión desvanecida por los designios del destino?, no,no ha sido así.  Te hubieras preguntado en que fallaste para alcanzar tu objetivo, en que podrías mejorar para conseguirlo, son posibles elucubraciones que irremediablemente nos planteamos ante un éxito frustrado o ante el fracaso por no alcanzar ese éxito, son ambas formas de verlo cuando hemos tenido esa oportunidad truncada. Nunca te hubieras planteado pensar que tus posibilidades de éxito dependerían de la suerte en el sentido estricto de la palabra, pues en mayor o menor medida la suerte es algo que siempre nos debe acompañar, aunque no sea definitiva para triunfar. Me refiero a ese tipo de suerte que se obtiene por sorteo, sí sí, tal como suena, a través de un bombo, dónde eres una papeleta más, dónde no se puede ver tu preparación ni tu esfuerzo, ni sacrificio. Una suerte válida para quien busca el azar por el hecho de buscarlo, sin pensar en el fracaso, pues es consciente de las dificultades del azar, una lotería en la que juegas sin exponer tu dignidad y preparación.  Tu anhelabas tu oportunidad de poder participar, pensabas que tenías todo el derecho del mundo de estar ahí, de ir a por todas en igualdad de condiciones y no ha sido así. Quien podría pensar, a modo de ejemplo, que un atleta se prepare para ir a unas olimpiadas y no le dejen demostrar sus marcas, diciéndole que ha habido un sorteo, esperpéntico y vergonzoso pensaríamos todos. Quien podría pensar que en pleno siglo XXI, una empresa pública y que se vanagloria de sus principios de igualdad, pueda realizar una prueba de acceso al trabajo por sorteo. Pueden ser cuestiones a buen seguro que den mucho que pensar, pero que solo tienen un adjetivo calificativo y es el de vergonzoso, así ha sido el penúltimo capítulo en los procesos de selección de TMB.

Campaña Renta 2018

CAMPAÑA DECLARACION DE RENTA 2018 DOCUMENTACION A APORTAR: - Renta del 2017 - Apuntar teléfono de contacto - Fecha de caducidad del DNI - En caso de alquiler de inmuebles, total ingresos y detalle de gastos. - Si han tenido algún hijo durante el año, los datos del mismo. - Número de cuenta para domiciliar la renta. - Cualquier dato que se considere necesario. - Las declaraciones de los afiliados serán gratuitas, en modalidad de individual o conjunta - Las rentas de los cónyuges tendrán un coste de 10 euros La campaña de renta 2018 empieza oficialmente el martes 2 de abril de 2019 y se prolongará hasta el próximo 1 de julio, fecha límite para presentar la declaración.