Jue04Feb201620:52

REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO NÚMERO 19

En la reunión de negociación de convenio celebrada hoy 4 de febrero, un día después de la asamblea de Sants, se ha vuelto a reunir la mesa de negociación. 
La empresa  vuelve a manifestar su voluntad real y sincera de encontrar espacios de acuerdo posibles, abierta a negociar, hablan de negociar sin imponer por ninguna de las partes, buscando zonas de acuerdos.
La parte social , le ha manifestado la voluntad de negociar , trasmitiendole que la plantilla a través de la asamblea de trabajadores ha hablado,ha entendido que ha llegado EL MOMENTO DE PRESIONAR , dándole potestad al comité de huelga para decidir llegado el caso, sobre  la necesidad de continuar o no con las movilizaciones planteadas.
Después de volver a aclarar las pociones por ambas partes , el mediador se ha reunido con todas las secciones sindicales y con la empresa por separado, en un ejercicio de mayor entendimiento por su parte para una mejor mediación, después de esto ha finalizado la reunión emplazandonos de nuevo la semana que viene.
 
Las posturas por ambas partes están claras, por un lado hay una intención de obtener mejoras económicas y sociales tras un periodo largo de recesión  en nuestros derechos y condiciones laborales y por otro lado , una empresa que deberá esforzarse en ofrecer algo más de lo ofrecido hasta ahora, algo que complazca a todas las partes y que desencalle esta situación, pero está claro que todo cuesta. 

Mié03Feb201619:04

ASAMBLEA 3 DE FEBRERO , UN PUNTO DE INFLEXIÓN

La asamblea de hoy  día 3 de febrero  celebrada en las cocheras de sants, ha sido un éxito de asistencia.
Los trabajadores de Transports de Barcelona han demostrado su buena disposición en la recuperación  de este medio, utilizado tiempo atrás  para la reivindicación de sus derechos laborales.
 Hoy han ejercido su derecho a la huelga, su derecho  a expresarse libremente y decidir de nuevo a mano alzada, pero a la vez han expresado su buena voluntad, de reivindicarse y poder conjugar sus derechos sin crear un perjuicio enorme, demostrando una decisión que contradice al nuevo gobierno del ayuntamiento, sin querer acercar nuestro conflicto al MWC con tal de conseguir mejores resultados.
Se han decidido medidas de presión con nuevas movilizaciones, en las que ellos a través de su propia voz e iniciativa, han votado la propuesta de volver a realizar paros parciales de dos horas la semana del 15 al 19 de febrero y en función del resultado de las negociaciones ,decidir qué medidas  seguir .
La dirección tiene ahora la oportunidad de demostrar si está dispuesta a llegar a algún acuerdo positivo que colme nuestras expectativas, o si por contrario sigue anclada en su posición de intransigencia total en esta negociación, mañana tendremos una nueva oportunidad de comprobarlo.

Vie29Ene201618:38

REUNIÓN NUMERO 18 DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO ( LOS DEMÓCRATAS DEL REFERÉNDUM)

En la reunión de negociación de convenio celebrada ayer jueves 28 de enero, los miembros de Actub asistimos con perplejidad a lo que podríamos calificar de esperpento.
 La empresa con la complicidad de sus sindicatos, manifestó nada más comenzar la reunión, su negativa a negociar en la mesa con la presencia de un sindicato convocante de huelga, dando a entender que sólo se abre a negociar bajo la sumisión y aceptación de sus normas.
 Lamentable que  la dirección de TB Mantenga este talante tan contrario a un ejercicio democrático, los miembros de Actub manifestamos la buena voluntad de nuestra presencia y por supuesto no contemplábamos abandonar la reunión, ya que era nuestro derecho, como bien reconoció el mediador.
 Si nosotros pretendíamos participar en la negociación, era precisamente  para contemplar un buen pre-acuerdo de convenio que ayudase a desatascar la situación actual. 
Pero la empresa, lejos de entendernos y aceptar nuestra presencia como intento de acercamiento, junto con sus sindicatos afines (CCOO, SIT, UGT) encontraron la forma de negociar evitando nuestra presencia,  utilizando  la vieja técnica  de solicitar  recesos para negociar  a parte entre ellos y evitar que Actub fuera testigo de sus  avances en la negociación.
Estos sindicatos siguen en su línea, pero cada vez se les complica más la situación, ya que todos podemos comprobar cómo en el convenio provincial de transportes, sus peticiones son sustancialmente superiores a lo que aquí en la empresa estaban dispuestos a aceptar y no ceden a las pretensiones empresariales a las primeras de cambio, tal como sucede también en el metro donde estos mismos sindicatos ,con muchísimo menos tiempo de negociación han dicho basta ya y han convocados sus primeras movilizaciones y paros.
 Los trabajadores en mayor o menor medida, sabemos leer y sabemos percibir el engaño; desde la sección sindical de Actub lamentamos, pero a la vez agradecemos el hecho y ver como la empresa y sus sindicatos cada vez esconden menos sus artimañas, nos ha vuelto a quedar claro el talente democrático de los que constantemente nos recuerdan que son la mayoría, también nos queda claro a través de las propias palabras de la empresa,  al manifestar que una parte de los sindicatos  y esto va por nosotros, continúan presentando plataformas alejadas del espacio de consenso ,dejando claro quiénes son sus colaboradores ,por tanto tenéis la opción de decidir libremente en asamblea, o aceptar lo que la empresa quiera, eso sí tu decidirás en…

Jue28Ene201615:29

ASAMBLEA GENERAL 3 FEBRERO EN COCHERAS DE SANTS

3 FEBRERO 12:00 H. ASAMBLEA GENERAL (COCHERAS DE SANTS)

En principio, queremos disculparnos por cambiar la hora y lugar de la asamblea, ha habido motivos que  han imposibilitado celebrar la asamblea de tarde tal como se dijo en la anterior asamblea, desde ACTUB hemos insistido en convocar de tarde, pero ha resultado imposible materialmente, por ello hemos tenido que aceptar como buena la convocatoria para el 3, ya que entendemos que la asamblea es algo prioritario en el devenir de nuestro futuro más inmediato.

Después de más de un año intentando negociar  con la empresa, con una negociación demasiado larga en el tiempo y vacía de contenido, ha llegado la hora de decidir seriamente como continuar con  dicha negociación y las medidas  a tomar para que de una vez resulte efectiva.

Se han presentado propuestas medianamente aceptables para firmar un convenio digno, todas ellas rechazadas de plano una y otra vez por la empresa, puntos tan vitales y necesarios como:

 Acabar con la discriminación  y precariedad de los contratos a jornada parcial y por supuesto los de nueva contratación.

 La valoración  y compensación por el inicio y finalización de la jornada en distinto lugar.

Acabar con el despido objetivo por ineptitud sobrevenida.

Reducción y mejor valoración de los partidos,  además de horarios adecuados para trabajar de la mejor forma.

Recuperación del poder adquisitivo y mantenimiento de la jubilación parcial entre otros.

Todos ellos rechazados desde un principio, la empresa en ningún momento ha entrado a valorar ninguna de las propuestas presentadas, se ha limitado desde un principio en hacernos ver y a la vez pagar los platos rotos de su mala gestión económica, con un guion pensado y mantenido desde un inicio para intentarnos meter un convenio acorde a sus necesidades, muy contrarias a  las nuestras , intentando a la vez despojarnos de aquellos derechos adquiridos durante años como la antigüedad , pretendiendo hacernos trabajar un día más .

No hay que olvidar que para ello también ha contado con la colaboración necesaria  de aquellos que vieron con buenos ojos, la propuesta que la empresa quiso para que ellos la presentasen tal y como dice su eslogan “tu decidirás en referéndum”.

Esto ha quedado atrás después del rechazo más que evidente por parte de la mayoría de trabajadores y ahora la empresa pretende hacernos comulgar con ruedas de molino a toda costa, haciéndonos ver que ahora no hay más  que su propuesta con recortes de lo que ofreció.

Por nuestra parte y de aquellas secciones sindicales combativas que no somos vasallos suyos en modo alguno, creemos que ha llegado el momento  de decidir nuestro futuro  laboral para los próximos años de una forma abierta en asamblea participativa de trabajadores.

Debemos plantearnos la imperiosa necesidad de acudir, para luchar por nuestro presente y a la vez por nuestro futuro, creemos que existen motivos más que justificados, tal vez tenemos en nuestra mano la penúltima posibilidad de expresar nuestra motivación y necesidad, de no ser así optaremos por el fácil camino de la aceptación, convirtiéndonos en victimas de nuestro inmovilismo, ya no valdrán excusas tendremos lo que nos merecemos.

Acude a decidir tu futuro, acude  a la asamblea.

Vie15Ene201609:34

REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO NUMERO 16

Comienza la reunión de convenio  con la lectura y firma del acta de la anterior reunión, seguidamente toma la palabra por parte de la dirección Ana Monferrer reiterando  nuevamente la propuesta a la baja que hizo en la última reunión, paradójicamente el portavoz del tridente no tiene claro en qué consistía esta propuesta, después de haber sido publicada tanto por la empresa como por otros sindicatos. 
Por parte de ACTUB se pide que se entre en materia y se empiece a hablar realmente de convenio en la mesa negociadora,  de aquellas cuestiones  que  afectan realmente  a nuestro trabajo,  medidas  de mejora en forma  económica  y social que  representen una mejora  evidente  en nuestras  condiciones laborales que  deben negociarse y firmarse  en  convenio. Que dichas  propuestas  se negocien en la mesa negociadora  y no a espaldas  de aquellas  secciones  sindicales  que pese  a no tener la mayoría les puedan causar  mayores problemas  que  aquellos  que  ostentan la mayoría  para negociar  y seamos sinceros, mayor afinidad  con la empresa. 
Varias  secciones como nosotros,  CGT COS a lo largo  de esta negociación hemos  hablado  de acabar  con la discriminación  laboral  en todos los sentidos,  ya sea en la contratación precaria y poco rigurosa,  como de buscar soluciones  al despido por ineptitud  sobrevenida, así  como  resolver  la problemática  de los compañeros  a jornada  parcial,  buscando  medidas  de justicia  social  y equitativas en nuestro  entorno  laboral. 
La reunión  vuelve a finalizar  sin avances de ningún  tipo,  por un lado  la empresa  anclada en una propuesta más  patética  que  la presentó en el preacuerdo,  utilizando  la técnica  del desgaste  y que  merma  las esperanzas  de muchos y por otro  lado  esa mayoría  que  hasta  el momento  ha resultado  inoperante  en resultados ,pues no  ha defendido nunca  sus pretensiones  planteadas de inicio en su plataforma de convenio  que  presentó. 
Dicha  mayoría  ha perdido  el rumbo  tras el varapalo  que  resultó  el No a su referéndum,  el no a su mensaje empresarial,  ha pasado  demasiado  tiempo  y no toman  ninguna  determinación  consecuentemente  con la situación. 
También hemos hecho referencia a las movilizaciones que se han aprobado en metro en asamblea celebrada hoy tan sólo tres meses después  de que abrieran la mesa negociadora,  algo  que  demuestra  la paciencia  mostrada  por nosotros  hasta ahora  en esta negociación  infructuosa. 
Desde ACTUB queremos animar a la plantilla para unir fuerzas para poder luchar por un convenio digno, debemos analizar  la situación  y llegado  el momento,  momento  que  será  en breve, pensar si queremos  algo mejor y luchar  por  ello  afrontando  consecuentemente  las medidas de presión  que  se puedan plantear,  o bien  aceptar  lo planteado  convirtiéndonos  en partícipes y presas  de nuestro  inmovilismo,  las experiencias  pasadas en este sentido  nos demuestran  que  nunca  se consiguieron mejoras sin esfuerzo. 
Para  acabar  os dirán  que  las cocheras  hablan,  pero  hablan en todos los sentidos,  nos preguntan cómo va el convenio?  La respuesta  es que   realmente  no va,  la empresa  se aprovecha  de la situación  y no ofrece nada usando  la táctica  del desgaste.  Que se puede  hacer  ante  una dirección  que golpea  y  no se reacciona? Ante  esto después  de tanto  tiempo  y un margen que  prácticamente  se ha agotado, negociando  nada, salvo  aceptar lo que  propone,  por tanto  tarde o temprano  la decisión  estará  en tu mano. 
Continuará…. 
  1. HASTA LUEGO MOSQUERA
  2. REUNIÓN NÚMERO 15 DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO
  3. LÍNEAS 65 Y 165, SANT COSME
  4. SE IMPONE EL CRITERIO DE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES, LA DIGNIDAD NO SE VENDE
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