Mié09Dic201516:15

LÍNEAS 65 Y 165, SANT COSME

Líneas 65 y 165, Sant Cosme

Seguimos insistiendo de la problemática de estas 2 líneas, 65 y 165, sobretodo do a su paso por El Prat y más concretamente por Sant Cosme. La empresa sigue sin hacer nada, comentan que pondrán uno o dos coches con cámaras, del todo insuficiente, pero aún nada. Nosotros pedimos vigilantes privados dentro de los coches por dentro del barrio y también inspecciones para que esta chusma no suba, ya que no validan y solo hacen que amenazar, molestar....etc ya ha habido algún atraco a punta de jeringuilla....varias veces encontradas en el interior de los coches.

Os pedimos que firmeis en el enlace que ponemos aquí abajo para seguir insistiendo, si conseguimos muchas nos oirán y sinó habrá que desviar las lineas

https://www.change.org/p/que-tmb-ponga-mas-inspecciones-y-seguridad-en-las-lineas-65-y-165-a-su-paso-por-sant-cosme-m%C3%A1s-inspecciones-y-seguridad-en-las-l%C3%ADneas-de-tmb-65-y-165-busbcn?recruiter=19261676&utm_source=share_petition&utm_medium=copylink

Vie20Nov201510:47

SE IMPONE EL CRITERIO DE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES, LA DIGNIDAD NO SE VENDE

Desde ACTUB valoramos de forma muy positiva la respuesta mayoritaria de la plantilla, ante lo que nosotros considerábamos un atropello  a los derechos de los trabajadores.

A pesar de las circunstancias  en las que se ha desarrollado este referéndum, ante la falta de seriedad en muchos aspectos (organización, desarrollo, inclusión  de todos los jefes y fuera de convenio, estando fuera de toda lógica), la plantilla ha respondido con sentido común  y con buen criterio en favor de sus derechos, rechazando de pleno este pre-acuerdo alcanzado por aquellos  que han venido presumiendo hasta ahora de representar a la mayoría.

Han pretendido por su parte con la colaboración necesaria de la empresa, hacernos creer que nos estaban ofreciendo la panacea o el remedio mágico con este pre-acuerdo, que con toda seguridad habría tirado por tierra derechos adquiridos con gran esfuerzo durante años.

Ha quedado demostrado claramente que no han estado a la altura de las negociaciones, al aceptar  a las primeras de cambio un pre-acuerdo  a la medida de la dirección.

Los resultados del referéndum han sido los siguientes:

HORTA   SI     194      TRIANGULO   SI  216     PONENT SI   171      ZONA F.1  SI  322

              NO   542                          NO 519                   NO   221                      NO 283

ZONA PORT  SI  78            EDIFICIO   SI 103

                     NO 109                          NO 15

TOTAL 1692    NO    Y       1084     SI

Hemos conseguido parar algo que nos hubiera llevado a una perdida irremediable de derechos, pero solo es un punto y seguido, hay que estar alerta y no tragar con nada que pueda dilapidar nuestro futuro…

LO DIFICL VEROSIMIL DEBE SER PREFERIDO A LO POSIBLE PERO NO CONVINCENTE

Vie13Nov201522:12

UNA ÚLTIMA REFLEXIÓN SOBRE EL PRE-ACUERDO

En referencia al pre-acuerdo sobre los puntos que ofrece y aquellos que olvida  puntualizamos algunas cosas a tener en cuenta:
Aquí dan por hecho  objetivos por 600 euros cuando no es así, son 420 si se cumplen los indicadores de km/avería y absentismo general, indicadores que no hemos cumplido últimamente, por lo tanto no serán esos 420 euros y un premio de 180 euros a quien no tenga absentismo durante el año, pero este concepto donde sale?, es algo condicionado y no se puede hablar de concepto general.
Creación  de empleo,  cuando  contratan a fin de semana  por dos meses y te dicen que ya te llamaran, eso sí pronto, mientras si no tienes nada te has de resignar y sentirte un privilegiado.
Obvian la utilización de la antigüedad como moneda de cambio en productos en especie y seguros médicos cuando recientemente se les ha llenado la boca diciendo que la antigüedad no se toca,  no se toca jugaran con ella, abriendo la caja de pandora.
 Olvidan ciertas  mejoras en el plan de calado importante y ahora deprisa y corriendo quieren abrir el colectivo D a todos los del B y menos mal que son buenos y nos pagan el seguro como ya se ha hecho hasta ahora.
 Venden lo que ya tenemos  como  un logro,  descansos,  jornada, dan como un logro  algo que  la ley  ha consentido y el gobierno ha aprobado  para ganar  votos  como la ridícula  subida del 1% recogida  en los PGE, presupuestos que prohíben aportar  a planes de pensiones y que posiblemente seguirán prohibiendo durante tiempo pues es ilógico y a la vez paradójico  congelar pensiones o subirlas una miseria y a la vez permitir a las empresa públicas poner dinero  a los planes de pensiones de sus empleados.
 Pero sobretodo , ningunean lo que  debe representar un empleo  de calidad  dentro  y fuera  de la empresa  al consentir  que sigan discriminando  a ciertos  colectivos como los compañeros   de jornada parcial y contraten mediante contratos  basura.
 Dentro  de poco tal vez,  algún compañero  se encontrará  en una situación  de indefensión al no regular  el despido  por ineptitud  sobrevenida y entiendan como han hecho, que no estás apto para trabajar y no lo tengas reconocido por el ICAM.
 Pero sobretodo,  abren la puerta  a poder  en un futuro  erradicar  la antigüedad  en función del uso  de los beneficios  sociales, ahora  es esto y en pocos años será  el plus  de cobranza?, plus que desde hace tiempo debería haber pasado a concepto fijo en la nómina.  
 Sobre todo  camuflan  la jugada  maestra  de introducir  a los fuera de convenio dentro de éste con todos sus beneficios,  dando  chocolate  del loro para que pase desapercibido,  además  de consentir de forma  directa , la reducción  de servicios  que aplicaran obligadamente  cuando  entre en servicio  el tranvía, que  condicionará  nuestra  calidad  de vida  de forma  sustancial,  reflejándose  esto en un futuro  cercano que  ocasionará que  muchos  compañeros  queden anclados en horarios y servicios , así  como  vacaciones durante muchos  años.
No somos intransigentes, pero sí exigentes con nuestras condiciones laborales, no hemos exigido nada  por lo que luego tengamos que recular después de presumir, no pedíamos ningún PIB y menospreciábamos lo que otros pedían, no pedíamos anticipos del uno por ciento para solamente nuestros afiliados para luego acabar aceptándolo como logro final, no presumíamos diciendo que la antigüedad no se toca para acabar tocándola frívolamente   y sobretodo hemos pedido más  que cantidad, equidad y justicia social para acabar con todos eso abusos , hemos defendido nuestro trabajo como creemos que debemos hacer y es algo que debíamos decir , ahora vosotros decidiréis en referéndum  y aceptaremos el resultado aunque no estemos de acuerdo con dicho pre-acuerdo.
 

Vie13Nov201512:03

ACTUB INFORMA

  
Desde ACTUB, hemos tomado la decisión de no firmar el preacuerdo de convenio por varios motivos importantes, que en un futuro pueden condicionar nuestras condiciones laborales.
No se han tenido en cuenta una serie de puntos básicos y vitales  que hemos expuesto, conceptos tan importantes como la discriminación en los contratos a jornada parcial y los de nueva contratación. De esta forma continuarán la discriminación actual que vienen sufriendo en las escogidas.
No han entrado en los despidos por ineptitud sobrevenida que han aplicado últimamente y que seguramente volverán a utilizar.
No han entrado a valorar ese tiempo que utilizamos por el mero hecho de empezar y acabar en sitios distintos.
Han abierto una brecha para que en un futuro pueda peligrar la antigüedad, al poder utilizar el cobro  por este concepto momentáneamente  en conceptos  en  especie que pueden desgravar, pero que por supuesto, salen de nuestro bolsillo y en el caso del ticket guardería pierdes el concepto actual al aceptar cambiarlo por tu antigüedad.
Han aceptado modificar el plan de pensiones en pocos puntos olvidando aquellos de vital importancia, todos ellos pedidos por nosotros en la comisión de control, tales como recuperar tu aportación personal en caso de incapacidad, discriminación evidente frente aquellos que no aportan nada  al entrar en un puesto alternativo, o la libre designación de beneficiario en el colectivo C, quedando en situación de indefensión aquellos que no estén casados, pues en caso de fallecer su dinero pasaría al plan.
Respecto a la prima de objetivos, no han aclarado que en caso de no alcanzar dichos objetivos no se cobrarían las cantidades enteras. 
Proponen medidas de mejora sociales (voluntarias), que ya tienen los fuera de convenio para evitar que éstos las pierdan cuando se vean obligados a entrar en convenio y se tenga que aplicar una sentencia de metro que los obliga a entrar en convenio. Eso sí, nosotros tendremos que pagarlas con nuestra antigüedad y  lo que se nos ofrece no tiene comparación con lo que ellos traen, “que casualidad que ellos no tienen antigüedad”
Reconocemos, que puede haber ciertos conceptos aceptables en dicho pre-acuerdo pero en su valoración global insuficientes para poder aceptarlo, pues quedan en el tintero conceptos tan importantes que no podemos obviar.
Por último, aclarar que no nos han dejado ver el documento final del pre-acuerdo bajo el pretexto de que si no lo firmábamos no lo podíamos ver. Como es lógico, sin primero leer el documento no podíamos valorar su firma.
Ahora trasladarán dicho acuerdo a un referéndum. Por nuestra parte respetaremos el resultado de éste, aunque no compartamos su aprobación.  
 

Vie30Oct201510:24

TRECEAVA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

En la reunión de negociación de convenio de hoy día 29 de octubre, la empresa después de como siempre dar su repaso general a los aspectos que hasta la fecha ha propuesto, ha presentado su  propuesta sobre las políticas de compensación y beneficios sociales y la retribución variable.
En este apartado ha presentado dos aspectos, por un lado la retribución variable con una doble visión de compromiso, estos han de recompensar a la compañía y repercutir en el trabajador, en este sentido ofrecen una prima de objetivos  de 1,5 millones par a los grupos salariales B, C, manteniendo los indicadores actuales del km/ avería y absentismo que se han venido utilizando desde el año 2009.
De conseguir el máximo nivel de consecución en estos indicadores, el grupo profesional B cobraría un máximo de 420 euros y el C 210 euros, pero en caso de no llegar  a los objetivos no pagarían esos conceptos íntegros.
El otro aspecto que han presentado en conceptos de  políticas de compensación mediante beneficios sociales, después de expresar su magnificencia en las ayudas  que ofrecen  mediante fas, anticipos y ayudas a fondo perdido, han manifestado la voluntad y la necesidad por su parte de buscar vías de individualización  enfocadas a la exención fiscal  y contratación  de servicios de manera colectiva, algo que dicho así de entrada puede parecer hasta interesante, pero muy lejos de la realidad.
En esta ocasión se han atrevido a proponer introducir la fórmula de tickets en especie y aquí proponen el ticket guardería , el ticket de transporte para aquellos que necesiten utilizar la RENFE y  la posibilidad de contratar un seguro médico, estos tickets y seguro nos los pagaríamos nosotros  de la siguiente forma, en lugar de cobrar toda la antigüedad que venimos cobrando mediante los cuatrienios que cada uno tiene , se destinaria parte de ella  a estos conceptos para poder desgravar IRPF  aunque eso sí de forma voluntaria, algo totalmente innegociable. LA ANTIGÜEDAD ES INTOCABLE.
Después de 13 reuniones y de forma muy resumida la empresa ofrece lo siguiente:
4 años de duración  calificándolo de estabilidad, mantenimiento de  la jubilación parcial, los descansos también se mantienen, mantenimiento del poder adquisitivo  según la ley que impide subidas salariales y por último estas dos propuestas en las que una de ellas está totalmente fuera de  lugar pues la antigüedad es un concepto intocable y una prima de objetivos raquítica .
En conclusión la empresa está utilizando la táctica psicológica de hacernos ver que el no ofrecernos ninguna mejora en lo que ya tenemos es un gran logro, está claro que la empresa dispara hacia aquellos puntos que más nos duelen  (descansos, aumento de jornada, antigüedad) a sabiendas  de que son cosas innegociables salvo para mejorar, introduciendo  a la vez conceptos con apariencia de manzana envenenada que no se aceptaran , para desviar la atención sobre aquellas cuestiones tan importantes como la contratación precaria, la discriminación de ciertos colectivos como los de jornada parcial y la más que previsible congelación salarial.
 
  1. NEGOCIACIÓN DE CONVENIO:SI LOS EMPLEADOS DE TB NO LLEGAN A FIN DE MES ES PORQUE NO SABEN ADMINISTRARSE ( palabras textuales de Ana Monferrer, directora de personas bus)
  2. CONTINÚA EL INMOVILISMO DE LA EMPRESA
  3. COMISIÓN DE EXPLOTACIÓN 6 DE OCTUBRE DE 2015
  4. REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO 1 DE OCTUBRE DE 2015
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